1、关于护照管理：希望在以色列工作的人员，须向以色列内务部申请特别签证，即B/1签证。无论护照种类及劳务派出国内部规定如何，护照必须发到工人手中。在工人不同意的情况下扣留或扣押劳务护照是违法的。根据以《刑法》1995年版第376A条规定，非法滞留护照、旅行证或身份证的，将被判处一年监禁。
2、关于雇佣合同：以劳工法强调以方公司必须直接与每一个外籍劳工签定合同，以方公司直接对外籍劳务的合法权益负责。在执行法律时，不考虑劳务人员与国内公司签订的合同。
3、关于中介费：以色列劳务中介公司不能向外籍劳务人员收取中介费，而只能向以色列雇主收取。以色列中介公司无论在中国境内还是在以色列境内向我国劳务公司收取中介费，都是违法的。
4、关于最低工资:强调无论工人完成产值多少，雇主必须按每月186小时向劳务支付3266.58谢克尔（约761.44美元）（2001年4月1日起执行）。从2000年7月1日开始，每个工作周为43小时。如果在正常工作日进行加班，头两个小时工资增加25％，再超时增加50%。如果发入工龄津贴、倒班津贴、资金、旅行及食品补贴等，不应计入最低工资。
5、关于工资支付：以方雇主必须在每月10日前以现金形式将上月工资直接汇入工人个人帐户，即使我劳务公司持有工人委托管理工资的协槭橐膊恍校�馐乔恐菩怨娑ā＞芨豆ぷ驶蛎吭轮环⒉糠至阌们�俏シǖ摹N蘼壑蟹焦�臼欠职�こ袒故堑ゴ刻峁┓�瘢�疾挥跋煲苑焦�颈匦胫苯咏�ぷ矢陡�と恕VЦ豆ぷ适毙杼峁┦槊媪⑾罟ぷ实ァ?BR> 6、关于工资扣减：以方公司可以从工人工资中扣除一定项目费用。可扣除的项目主要包括住宿费及水电气费、人身保险、个人所得税等。除税款外，其他各项扣除不能超过工人工资的25％，各项扣减必须出具收据。伙食费可以从工人工资中扣减。但必须有书面协议，且不能超过标准。如从工人工资中提取公司利润和管理费等，都是违法的，是不允许的。
7、关于合适住宿：雇主应自己承担费用，在整个雇佣期内，为外国工人提供合适的住宿，直到一特定日期为止，此日期不应少于雇佣期终止后七天。居住区应独立于工地之外（如在工地须进行隔离）且交通便利。每间卧室最多安排六个工人，平均每个工人的卧室面积不得少于4平方米（不含厕所、洗浴、厨房、餐厅、橱柜或墙柜的面积），每个工人应有自己的床具、一个柜子或不少于0.5立方米且带锁的柜子。
8、关于劳动保险：雇佣外国工人时同样应为工人投保国民保险，根据1995年《国民保险法》，任何雇佣外国工人的雇主，不论该工人在以色列的居住及工作是否合法，均必须在国民保险协会为该工人设立档案，并按照其工资的2%支付保险费。保险内容包括三个方面：工人残疾、雇主遭遇破产清算、生育保险。
9、关于解除合同费：大部分外国工人的雇佣期为一年或两年，合同期满时工人应得到解除合同费。每工作一年可得到相当于一个月工资的解除合同费，月工资不应低于最低工资标准。解除合同费以雇佣关系终结为支付条件，双方另有约定时除外。而在中国经济补偿金原则上是以提前解除合同为前提的，合同正常履行期满时是不存在任何补偿金的。
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你先看看那，有的重要，有的不重要。
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