第1个回答 2012-02-27
先将本次所招聘人员，需符合的最基本的条件确定一下（比如年龄、身高、是否会开车、是否有工作经验）。让文案人员通过这些硬性条件对收到的求职信息、简历、和通过电话对应聘人员进行一下筛选。
确定面试时间，分批次的对应聘人员进行面试。让参加面试的人员在指定房间等待，并将简历收集过来简单的看一下。除常规问题之外，通过简历寻找你认为需要了解的方面以便通过提问进行了解。其实我给应聘人员面试的时候，通常不会设置有标准答案的问题，更多的是观察对方的举止、气质、反应能力和语言组织能力。
我比较倾向于1对1的进行面试、并创造相对轻松的面试氛围。我认为这样有利于应聘人员最大程度的展现自己。