在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
同时《劳动合同法》也指出，如果试用期间不符合条件的，公司有权利解除劳动合同：
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
其中第二条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
其中其九条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
参考资料来源：百度百科-工资支付条例
试用期，不发工资是违法行为，与企业协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。