如果公司自行制定急辞时间规定，或是不给员工急辞（只能提前一个月申请离职）这样的规定合劳动法吗？

Question

急辞他规定时间，比如说：每月的几号到几号才可以急辞，这样的规定合乎劳动法吗？

Answer 1

您看 中华人民共和国劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

但若是员工提出急辞工，并且要马上拿到工资，而公司出公告说，员工（正式工）不得急辞工，这会不会触动劳动法？？？

追答

您必须提前30日书面辞职，否则属于您违约。

来自：求助得到的回答

Answer 2

急辞是只员工提出辞职还是是单位辞退呢？
劳动法的第三十七条河第四十条有明确规定，解除劳动合同要提前三十日的，如果制度和劳动法相抵触以劳动法的为准追问

是员工提出急辞的，不是单位辞退