员工休产假,最新的劳动法是如何规定的?

Question

如题所述

Answer 1

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

Answer 2

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　2、难产，增加产假15天；
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

Answer 3

1、产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、女职工在产假期间应享受正常的工资待遇，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
3、单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付；否则由企业支付工资，这里说的是基本工资。

Answer 4

《女职工劳动保护规定》第八条规定:
顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）
难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
产
假流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天
流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天
流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天
陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天追问

休产假期间员工工资如何计算?

追答

按照劳动合同约定的工资标准支付产假工资，该标准不得低于本市规定的最低工资标准。
因此，如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资可以由生育保险基金支付，如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。
总之，公司可以按照规章制度先支付基本工资，待生育津贴到位后，平均到相应的产假月数中，与之前所支付的基本工资相加，若低于正常出勤的工资标准，则由公司补足。

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