“一滴焊接剂”的智慧改变了洛克菲勒的人生。他成功的关键就在于：普通人往往会忽略的平凡小事，他却特别注意。
无论是谁，想要突破现状先要考虑的是：“我想做什么事”或是“我想成为什么样的人”?有了这种强烈的目的意识，你才会集中精神，并调动过去所积累的知识和经验，在有意或无意中使你所关注的事情有所突破。
洛克菲勒“节省一滴焊接剂是否可行”的想法，就是这样产生的。他因为不满意他面对的工作环境，然后才会有设法改变这种环境的想法，而实现这一愿望的原动力，就是来自于“一滴焊接剂”的智慧。
“我不喜欢这样的环境，但我没有办法。”这种回避现实的态度，只能让你停滞不前。看了上面的故事，我想你应该在平日熟视无睹的事上，再次投注视线，像洛克菲勒一样，用“一滴智慧”将你的人生改变得越来越好。
生意场上处处是机遇，世间最怕“认真”二字。在所有的职业道德中，认真是最重要的一种。爱岗敬业的人都是一些认真负责的人，认真负责的人也是最敬业爱岗的人。认真是一种敬业的表现。一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地、认真地把自己的事做好，人们常说的“干一行、爱一行、精一行”就在于此。
世界上的石油大亨洛克菲勒，就是一个对工作十分认真敬业的人。他的老搭档克拉克曾这样说过：“他有条不紊认真到了极点，如果有一分钱该归我们，他要拿来；如果少给客户一分钱，他也要客户拿走。”
洛克菲勒对数字有着极强的敏感性，他时常在算账，以免“钱从指缝中悄悄溜走”。他曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信，严厉质问“为什么你们提炼一加仑油要花1分8厘2毫，而另一个炼油厂却只需9厘”，“上一个月你厂报告有1 119个塞子，本月初送给你厂10 000个。本月你厂报告用去9 537个，却报告现在只有1 012个，其他570个哪里去了”。据说这样的信洛克菲勒写过上千封。他就是从这样的书面数字—精确到毫、厘、个—中分析出公司的生产经营情况和弊端所在，认真有效地经营着他的石油帝国。
洛克菲勒的这种严谨认真的工作作风是在年轻时养成的。他16岁时初涉商海，在一家商行当簿记员。他说：“我从16岁参加工作后就记收入支出账，记了一辈子账。记账是一种能让自己知道怎样用钱的惟一方法，也是一种能事先计划怎样用钱的最有效的途径。如果不这样做，钱就会从你的指缝中溜走。”
由此我们可以看出，认真是干大事业的必备素质，这种超乎寻常的敬业精神是成功的可靠保障。那么，请看各行各业的认真榜样吧，希望我们可以得到借鉴。
一次就把事情做好的人其实并不多，一次把事情做好需要克服懒惰，需要认真负责的态度，还要有相信自己能做好的态度。
一个高素质的员工必定是一个认真负责的人。他不会把今天的事留到明天，不会期待虚无的“下一次”的机会，他充满着未雨绸缪的危机意识，尽心尽力地做好自己的工作。对待工作马马虎虎，只注重表面的那些人，在他们的工作出现失误或者遭受挫折时，他们往往会说：“这项任务这一次没做好，下一次我一定能做好！”
问题是到了“下一次”，这些人的工作照样失误，任务同样是不能完成。他们老是喜欢说“下次怎么怎么样”，好像是给了人很肯定的允诺，其实，他们之所以这么说，只不过是为自己在工作上的失败寻找一个台阶，这是个很不负责任的借口。
所以，当这些人嘴上还说着“下一次，我一定能完成、一定能做好”之类的话的时候，行为上早就透露出懈怠，他们仍然按照原来的行为方式工作。
也许大家都有过这样的经历：好不容易盼到周末休息，可到了早晨，还是从床上挣扎着爬起来往学校跑；原本每天上班是走同一条路线，而最近途中因为施工导致交通堵塞，于是，有意识地为自己规划了一条新的行车路线。可是不幸的是，却还是多次走上了拥堵的老路；楼下经常去的一家小商场明明是已经迁走，可是还是多次走到商场门前……
不仅行为上的懒惰是人的天性，思维上的懒惰也是人们不愿意改变自身的一个很重要的原因，可以说，正是思维上的懒惰才引起了行为上的懒惰。就像刚才说的，很多人在犯了错误之后，常会“痛下决心”地说“我保证下一次一定将工作做好！”但是刹那之间，这个决定就消失得无影无踪，仍然我行我素，到了又一次的失败，又是重复同样的话。其实，如果这些人不从思想态度上彻底转变的话，他们的工作永远都只是停留在表面上，他们的失误也永远无法改变。
更为严峻的事实是现实中，你根本没有多少“下一次”的机会，也许，你的“下一次”还没等说出口，你已经被解雇了，因为公司雇佣你是希望你为公司带来效益。对待工作懒散，一次又一次的失误，相信没多少公司敢雇佣你。所以，当你拥有自己的工作时，认真点，负责点，只有这样，你才可能会成为公司中不可或缺的人。
如果你乐观向上、积极进取，对待工作认真负责，表现杰出，那么你肯定会受到上司或老板的青睐，但是正因为他们对你抱有很大希望，所以他们更不允许你在工作中出现什么差错。这时候不要抱怨老板的“苛刻”，这时候要做的就是将手上的每一项工作做得细致入微。要知道，做表面工作太容易出现错误了，而一旦出错，你的前途将岌岌可危。对处于这种地位的你来说，并没有太多的“下一次”的机会。
有时候，很多人在工作上花费很多的时间与精力，觉得自己已经做得很好，但是，大多数情况下，他们是在做表面工作，时间和精力的付出并不必然带来高效率的成果。因为，表面工作所花费的时间和精力有时候并不是那么轻松和自然。大多数情况下，片面追求高速度，也是人们采取表面工作的一大原因。这样势必造成“高效能”的假象，到头来只会是身心俱悴，疲惫不堪。所以，那些企业所需要的员工并不是做事情速度快但效果差的，而是速度慢却效果好的。
深入细心地工作，无论对于你个人还是你所在的团队都是很重要的。
此外，我想说的是，要想成为一个成功的人，你必须有完成工作的坚定的决心。无论你是从事什么样的职业，在接受工作或任务的同时，坚定地对自己说：“我能做得很好！”或“我肯定能完成！”
人们相信自己能做什么，往往他们就可以做到。有人说，世界上除了一些精神失常的人之外，可以实现的事情与真正实现之间的距离其实很小。
但这里首先要有一个前提，那就是，你首先得相信自己能行。如果你反复对自己说：“I can do it!”那么你极有可能做到；如果你老是对自己表示怀疑，那么，注定你将一事无成。
只要相信自己能行，世界上没有什么事情你不能办到，事情就这么简单。打破自我怀疑的枷锁，坚定信心，相信自己，付出自己努力，那么，你就能达到期望的高度。生活中值得获得的东西很多，要是你不努力去尝试一下，能否获得它们，你永远也不会知道。世界上最坚不可摧的力量就是自己的意志、决心和信心！
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
一个改变你思维方式的事情，可能是一句话，一个眼神，一个观察，一个细微……
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考