我们单位实行综合工时制，每月统计工时以166.6小时为满勤，但计算工资时以174小时计算工资。

Question

请问这样做的道理是什么？合法吗？

Answer 1

　　标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

Answer 2

请和劳动法的规定的标准劳动时间看。如果符合标准，就是合法的。 这是企业利用擦边球的手段来规避加班费等费用。本回答被提问者采纳

Answer 3

单位这样做是合法的，20.83*8=166.64小时，是综合工时工作制计算工时的标准；21.75*8=174小时，是计算月、天、小时工资的标准。

Answer 4

如果你单位实行综合工时制，不能超过国家规定的每周工作四十小时。
如果超过了，应支付加班费。
如果达不到基本工时，不是你们的责任，你们仍然可以要求用人单位支付标准工资。

Answer 5

这个很难说合法不合法或者道理！
但是你可当做单位制度看待！
想简单点，你觉得合理就继续干，觉得不合理可以和单位领导交流！