试用期内被开除了有工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料：
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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Answer 2

必须有的。虽然是试用期，但是干一天就应该有一天的报酬。何况试用期一般都是三个月左右，有劳动成果和劳动事实就应当付给酬金的，不能剥削劳动者的利益。即使开除了也应该得到报酬，你可以去找被开除的用人单位索要薪资，如果不给 就去当地的仲裁部门举报。

Answer 3

按劳动法的规定，不管员工是不是在试用期内，或者是因为违反了公司的什么规定而被开除，只要员工在公司参加了劳动，那么公司都必须支付员工报酬，否则的话，那么公司招揽员工之后，在试用期内找借口将员工开除，那么就不必支付工资，这是不可能的。所以你就算在试用期内被公司开除，一样是有工资按天数来计算。

Answer 4

工资是正常发的，只要正常付出劳动，工资是正常发放。其他的要看你的实际情况来分析。

Answer 5

有的。上班多少天就应该支付多少天的工资。如果不给工资，可以找劳动部门帮你协调。协调未果的你可以申请劳动仲裁。