用人单位不服劳动仲裁裁决的起诉

Question

我公司工人在工地干活时，违规操作机器，导致手指挤压伤，后经鉴定为十级伤残。经劳动仲裁裁决后，我公司不服裁决作出的停工留薪期5个月的赔偿标准（山东停工留薪目录规定挤压伤为3个月），欲提起诉讼，另外我公司可否在起诉时主张工人违规操作违反劳动合同的责任？（其违规操作受伤后，我公司派人陪护住院，耽误工期）
劳动合同约定，工人违章操作要赔偿损失。

Answer 1

如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
法律分析
对于劳动仲裁委员会做出的裁决结果，不管是用人单位还是劳动者，其实都是有可能出现不服的情况。但是，面对不同的当事人，却有不同的处理。要是向法院起诉的话，劳动者通常是需要向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。但要是单位想要起诉，属于一裁终局的情况，则只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在诉讼阶段还要重新提交。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

Answer 2

虽然追索劳动报酬的仲裁一裁终局，但是如果有劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情况，用人单位是何以申请撤销裁决的。

第四十九条　【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　（一）适用法律、法规确有错误的；
　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　（三）违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 3

首先当接到工伤鉴定和伤残鉴定后用人单位如果对工伤和伤残等级不予认可，可以在收到通知一个月内提出行政复议。如果对裁决结果不满意，可以向人民法院提出诉讼，法院会重新审理案件。但增加新的诉讼请求，如果属于劳动争议范围的，还应当先由劳动仲裁部门进行受理。

Answer 4

　　用人单位对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼，属于劳动争议案件，诉讼费用按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定（四）劳动争议案件每件交纳10元。

Answer 5

《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
47条所述裁决是终局裁决，直接生效，法院是不会受理的。
工人违规操作存在过错，要承担相应的责任，可以以此为新的理由起诉，要求其承担部分责任。追问

符合起诉条件，可否在此次不服裁决的起诉状中，一并请求工人承担违规操作责任？

追答

可以

本回答被提问者和网友采纳