书面辞职没有老板签字，30日可以可以直接走吗？

Question

您好，我想咨询一下，员工辞职，以书面的形式写辞职报告，但是老板还没签字，到了30日员工是否可以直接走呢？

Answer 1

不可以直接走人，但是并不是说你一定办法也没有。
重要的是要保留证据，证明你提出离职的的时间确实已经有一个月了，这样后面一旦有纠纷就好说。有些公司领导就是这种人，平时觉得你不咋地，一旦你说离职又不放，其实就是想要马儿跑又想马儿不吃草。当一个月到了，他还是不签字和进行工作交接，你可以跟他明说再不交接签字，会选择走劳动仲裁这个方式，他能当上老板，自然是懂劳动法的，劳动仲裁他肯定要输，最后虽然不爽肯定会安排签字和工作交接的。

Answer 2

当然可以。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不是因为用人单位违法的情况辞职，而是正常情况下辞职，你只需要将书面辞职信提前30日以快递邮寄送达给公司法定代表人或者人资部负责人签收，即已经履行完毕提前三十日通知义务。老板签不签字不影响辞职的法律效力，在而这三十日因为你在公司上班，所以公司必须支付你相应的劳动报酬。

Answer 3

如果你提交的是解除劳动通知书，就可以走

Answer 4

如果因公司原因导致你不得不离职的没事，正式员工提前一个月，试用期提前3天，满足这个条件也没事！关键要留有语音，视频、短信、邮件以及物证作为以后劳动仲裁的依据！

Answer 5

不行咯，他当你自离