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我公司高层领导给员工加工作量员工反应加工资低,领导与员工发生矛盾引发全体员工罢工3天,领导不出面解
决贴通告不复工3天后采取员工自动离职,员工怎样保护自己
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其他回答
第1个回答 2014-04-04
向公司所在地的劳动监察大队投诉。
相似回答
公司
无故给我换岗位降薪或者
加工作量
怎么办
答:
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位
工作,
并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去...
和
老板谈加薪,却反被老板一顿指责
,员工
这是犯了怎样的错误?
答:
加倍努力
工作,
在适当的时机,挑老板心情好的时候,再跟他沟通沟通。如果选择离开,你得让你的老板知道,你的要求并不是忘恩负义,而是作为一个员工的基本权益。就在两个月前,我们在微信上聊到工作的时候,提到目前薪资待遇的问题。看他的反应也算是比较满意的:“去年就已经5K月薪,也正好近期向老板...
公司领导和
下属总会
发生
一些
矛盾,
这是什么原因导致的?
答:
管理者
与员工
天生就是对立的,基于两者行事风格、立场、思维的不同,随着相处时间的
增加,
矛盾自然就会产生,而且很多矛盾与利益的分配有很大关系。阶层
引发矛盾
职场上下级产生矛盾的原因无非是事或人,但不管是哪一种
矛盾,
其根源都在于阶层的不平等
,企业
为了能够让员工尽最大能力贡献价值,这才设定了管理...
领导
故意给
我加工作量
什么意思
答:
领导如果是恶意增加你
工作量,
以图逼迫你辞职或达到他别的目的。如果是这种情况,你可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守...
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