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员工不接受工作量增加
员工不接受工作量增加
违法吗
答:
法律分析:员工不接受工作量增加不违法
。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
增加
了
工作量
,如
不接受
,是否可以
答:
法律主观:员工不接受工作量增加是不违法的
。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的,劳动者有权拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
公司
增加工作量员工
可以
不接受
吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
领导给
员工
加
工作量
,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当领导给员工增加工作量,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以不接受的
。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
员工
如何拒绝强加
工作量
答:
所以,在领导给你安排新任务时不妨和他说:做可以,但是手头的事情会受影响,需要其他同事接手帮忙。然后领导会权衡给你安排哪个工作?其实不管安排哪个工作,都是让你自己的
工作量
最后不会
增加
。先肯定,再转嫁,重新安排 比如领导告诉你:“这个案子帮我处理一下。”我们可以这样来回答:“哦哦,我知道...
员工
如何拒绝强加
工作量
答:
员工
都是弱势群体,根本没办法拒绝的。虽然劳动法给予了我们很大的鼓励,但是除非你是辞职,不然的话,你只能选择
接受
。再想想你的荷包,你的家人,你的妻子儿女。你就不会看剧了,因为你需要这个
工作
。因为你需要钱。你们遇到选择就是比自己更加努力的工作。当你不想工作的时候,你就可以拒绝了。同时...
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,
员工不同意
,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
当然不可以,你这是单方面撕毁合约行为,
增加工作量
降低工资是需要跟
员工
商量的,双方协商不成可以调岗,辞退,补偿,不可以这么干。不记考勤更是耍流氓
因部门组织架构作变动,变相要
增加工作量
,若我
不接受
,是否符合劳动法?若...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。(2)你
不接受
单位提出的条件,单位以此作为解除劳动合同的依据,构成违法解除劳动合同。(3)你可以向当地劳动监察大队反映情况,已经构成解除事实的,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付你违法解除劳动合同赔偿金。
公司故意
增加工作量
强迫辞职
答:
1、
增加工作量不接受
,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
...
增加员工工作量
,却降低一半的计件工资,
员工不同意
,如果员工继续干活...
答:
是的,你们
员工
继续干活就是默认了这样形式发工资的,你们员工有工会嘛,有工会的单位组织向工会反映这种形象,实在不行就罢工,最后大不了走了,给谁打工不是圢,不受这气。
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