职场犹如一个小社会，我们会遇到各种各样的人。有的人让我们讨厌，有的人在公司里十分受欢迎，我们每个人也希望自己是受欢迎的人。想要在职场上受欢迎，不仅要会做，也要会说、善于沟通。会做不会说只能说明你适合单打独斗，会做会沟通，团队合作才能更顺畅。要想成为受欢迎的职场人，只要掌握这些小技巧，我们每个人都可以。
1、学会欣赏并真诚地赞美
我们在遇到比自己优秀的人的时候，心里会由衷地佩服，但是很少有人能够说出赞美的话，只是把欣赏放在心里。在工作中，人们总是勤于表现自己，而对赞美他人很吝啬，这是职场人的一个通病。其实这样是不好的，在与人沟通时尤其可以看出这一点。当我们和别人意见有分歧时，不必先忙着反驳，而是先真诚地赞美一句：“你的见解很有道理，分析的很透彻”，先赞美一下对方，然后再说出自己的不同意见。先赞美后反驳的效果肯定比直接与对方争论的效果要好得多。
2、让别人看到你的微笑
在紧张的工作氛围中，我们都希望能够获得一点轻松。没有人喜欢和一个整天板着个脸的人打交道，这样也会影响对方的心情。因此，如果你想获得保持和领导、同事之间的高效沟通的话，务必要让自己做到笑脸迎人，不要忘记微笑。笑脸迎人不但让谈话的气氛更轻松，对于工作的进行也有很大的帮助。
3、注意说话语气
说话的语气是我们生活中经常被忽略的一部分，有的人急性子，说话就是快人快语，语气也不是那么温和，有时候会给别人造成一种误解，会让对方以为你跟他交流很不耐烦，不愿意跟他说话。沟通其实就是一门说话的艺术，你说话的语气的好坏，直接影响到对方对交谈内容的反应。因此，无论是当面沟通还是在电话中讨论，我们都要注意自己说话的语气，把语速放平缓，语气放平和，多用“能不能”“可不可以”等带有商量探讨语气的用词。
4、讲话抓住重点
设想一下，同事有工作上的问题想来跟你交流一下，尽管你手头上还有很多工作要做，但也不得不停下手头的事听他说，结果说了半天你都没听明白他的问题是什么，这时你是不是会觉得很恼火。切忌说话没有重点、没有条理、对方不知所云，这样交流半天产生不了任何积极的作用。因此与人交谈时，我们最好先在脑海中理清重点，想好该怎么条理清楚地表达自己的主要话语。
5、勇于承担责任
工作中如果出现了问题，在和领导、同事沟通时一定不要急于找借口或者推卸责任，最好是试着让自己冷静下来，分析事态的严重性，并想出可行的补救措施，然后视情况向领导反映、和同事交流，找出合适的解决方案。
6、认真聆听他人
我们喜欢表达自己的观点，却不善于听取别人的意见。好的倾听者要做到眼到、口到、心到，也就是说，在与同事沟通的过程中，要集中注意力关注对方，对别人说的观点要积极地给予回应。不打断别人的话，在适当的时候出言提出自己的问题，表明自己的看法和意见。这样子对方也会觉得受到了尊重，谈话的内容也得到了重视。
7、把握交谈尺度
职场是工作的地方，因此我们谈话的内容最好是与工作有关，不要随便牵扯工作以外的话题，尤其是不要八卦或在背后议论其他同事的生活。俗话说，隔墙有耳，说不定你今天议论别人的话，明天就传到别人的耳朵里了，肯定会让你和同事之间的关系造成不和。因此，我们在与同事说话时要把握好尺度，该说的说，不该说的绝不要说。
职场里要做个受欢迎的人，有三句很重要：
1、潜龙勿用。就算你能力高，当你只是职员，不在其位也不要展示锋芒，防止抢打出头鸟。
2、闷声发大财。当你做出成绩，不要过分炫耀，防止小人嫉妒。要低调一些。
3、在什么山，唱什么歌。要服从领导指挥，不要跟领导唱反调，你可以有自己想法，但是不用说出来，这样才能走的长远。
1、凡事平和一点,尽量少发脾气。
2、大大方方，不卑不亢。
3、少说多听，不该问的问题不要问，不该说的话不要说。
4、不要讨好别人，做一个无忧无虑的人。
5、做什么事都自然一点，不要太刻意。
6、学会控制自己的情绪，做好表情管理，喜怒哀乐不形于色是一个成年人必备技能。
7、说话不要极端，三观要正。
8、不要在别人不需要的情况下帮忙。
9、不要随意接受他人恩惠。
10、要有自己的主见。
11、不要啰嗦，不要太老实，不要很容易被别人套话，不想回答的问题直接说不知道。
12、学会察言观色。
13、少评价别人。
我们在遇到比自己优秀的人的时候，心里会由衷地佩服，但是很少有人能够说出赞美的话，只是把欣赏放在心里。在工作中，人们总是勤于表现自己，而对赞美他人很吝啬，这是职场人的一个通病。其实这样是不好的，在与人沟通时尤其可以看出这一点。当我们和别人意见有分歧时，不必先忙着反驳，而是先真诚地赞美一句：“你的见解很有道理，分析的很透彻”，先赞美一下对方，然后再说出自己的不同意见。先赞美后反驳的效果肯定比直接与对方争论的效果要好得多。

2、让别人看到你的微笑
在紧张的工作氛围中，我们都希望能够获得一点轻松。没有人喜欢和一个整天板着个脸的人打交道，这样也会影响对方的心情。因此，如果你想获得保持和领导、同事之间的高效沟通的话，务必要让自己做到笑脸迎人，不要忘记微笑。笑脸迎人不但让谈话的气氛更轻松，对于工作的进行也有很大的帮助。
3、注意说话语气
说话的语气是我们生活中经常被忽略的一部分，有的人急性子，说话就是快人快语，语气也不是那么温和，有时候会给别人造成一种误解，会让对方以为你跟他交流很不耐烦，不愿意跟他说话。沟通其实就是一门说话的艺术，你说话的语气的好坏，直接影响到对方对交谈内容的反应。因此，无论是当面沟通还是在电话中讨论，我们都要注意自己说话的语气，把语速放平缓，语气放平和，多用“能不能”“可不可以”等带有商量探讨语气的用词。

4、讲话抓住重点
设想一下，同事有工作上的问题想来跟你交流一下，尽管你手头上还有很多工作要做，但也不得不停下手头的事听他说，结果说了半天你都没听明白他的问题是什么，这时你是不是会觉得很恼火。切忌说话没有重点、没有条理、对方不知所云，这样交流半天产生不了任何积极的作用。因此与人交谈时，我们最好先在脑海中理清重点，想好该怎么条理清楚地表达自己的主要话语。
5、勇于承担责任
工作中如果出现了问题，在和领导、同事沟通时一定不要急于找借口或者推卸责任，最好是试着让自己冷静下来，分析事态的严重性，并想出可行的补救措施，然后视情况向领导反映、和同事交流，找出合适的解决方案。

6、认真聆听他人
我们喜欢表达自己的观点，却不善于听取别人的意见。好的倾听者要做到眼到、口到、心到，也就是说，在与同事沟通的过程中，要集中注意力关注对方，对别人说的观点要积极地给予回应。不打断别人的话，在适当的时候出言提出自己的问题，表明自己的看法和意见。这样子对方也会觉得受到了尊重，谈话的内容也得到了重视。
7、把握交谈尺度
职场是工作的地方，因此我们谈话的内容最好是与工作有关，不要随便牵扯工作以外的话题，尤其是不要八卦或在背后议论其他同事的生活。俗话说，隔墙有耳，说不定你今天议论别人的话，明天就传到别人的耳朵里了，肯定会让你和同事之间的关系造成不和。因此，我们在与同事说话时要把握好尺度，该说的说，不该说的绝不要说。
在职场里，要有一颗仔细的心，情商就是要关注别人关注不到的点，做别人没有想到的细节。
碰到人一定要保持笑脸，老话说，伸手不打笑脸人，一个笑脸可以缓解好多矛盾和情绪。
情商高的人，往往给人一种很平易近人的舒服感觉，这种感觉往往只是他给了你一个微笑，而形成的愉快感。
2、对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教。
这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。
3、学会聆听和尊重
和他人沟通的时候，要专注聆听他人说话，不要频繁插话，让别人表达完自己的观点，眼睛是心灵的窗户
和别人说话的时候，还要多注视对方的眼睛，这些举动都是能让和你交流的人感受到尊重，自然也会让对方对你产生好感。
4、平衡自己的情绪
遇到冲突的时候，不回避，也尽量不发生争执，平和而又坚定的表达自己的观点，考虑到对方的情绪，也让别人了。
解你的情绪，相互平衡，进退有度，切不可冲动乱发脾气，只会让事情更糟糕，也会让别人看轻自己。
5、尽可能多做贡献
面试网认为，给予别人更多的期待，会更加容易赢得别人的信任和感情提升，这也在职场和人际关系处理中得到了印证。
因此，当你在和别人的交往过程中，应该清楚地看到，给别人带来更多他期待的，会让别人对产生更好的印象，而不是一味地索取。
带着目标性地去做一些事情，在这个过程中你会获得很多自己想象不到的东西，更为令人感到惊喜的是，你会在无意识间发现自己的优势和潜力。
试想，这样一个过程肯定比你自己的摸索要好很多，别人也会在这个过程中发现你的有点和值得欣赏的地方，也就和别人打成了一片。
6、如果你有意见最好直接向上司陈述
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。
在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。
所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。
作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
7、乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。
尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。
我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
8、适当“让利”，放眼将来
有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。
而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让。
比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等。
这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
9、让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。
因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。
当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
10、执行力强，考虑事情周全
职场中，大家都喜欢和执行力强的人一起工作，因为他不需要你操很多心，和这样的人合作就很顺心，能很好的协助，遇到困难的时候又有很好的主意，又会沟通协调，又能按时按量完成任务。这样的人，怎么会不受欢迎呢