公司强行给我换岗，我不同意，如果补偿该怎样计算补偿金？

Question

我在本岗位工作15年了

Answer 1

解除劳动合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年补偿一个月工资，不到半年，补偿半个月工资，半年到一年，按一个月补偿。你的情况，应该补15个月工资作为经济补偿。月工资基数按最后一年月平均工资计算。

Answer 2

1、更换岗侠的情况：
A、公司与本人协商，本人同意
B、晋升到更高岗位
C、当事人不能任本岗位工作，经培训后也不能胜任
2、你不同意调岗，以后工作很怋开展，反正合同到期，可以选择不续签，当然不能由你提出来，要让公司提出来，这样还可以获得一部份补偿金
3、如果你不同意调岗，你也不要主动离职，要么协商离职，要么让公司辞退你，不管哪种都可以获得补偿或赔偿
4、如果过了31号未处理，则可视为原合同的延续，也就是和公司还存在劳动关系，一般公司针对你的情况会把你架起，让你白拿工资不给你事做，让你主动走
至于最终怎么做看你自己了。本回答被网友采纳

Answer 3

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。
如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
综上所述，调整工作岗位用人单位必须和劳动者达成一致，无法达成一致要解除合约的则要支付劳动赔偿金。大家在工作中遇到强行调岗的情况，一定要拿起法律武器，勇敢保护自身利益。