你好，公司方面也是需要陪的，因为实习生在实习期间受伤的话，是属于工伤的，理应得到公司的赔偿的商业保险支付医疗费用。工伤是赔偿的。员工在取得人身意外伤害保险赔偿后，仍可申请工伤保险赔偿。但是，双重赔偿不包括医疗费用。如果商业保险支付医疗费用，工伤保险不能再次支付医疗费用。
拓展资料：
1、在用人单位与劳动者建立有效劳动关系的前提下，用人单位为劳动者购买的商业意外险只能作为一种单位福利，不能免除劳动者依法缴纳工伤保险的义务。工伤保险。工人不仅可以获得商业保险的赔偿，而且在被工伤认定机构认定为工伤后，还可以获得工伤保险待遇并获得双倍赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未按照本条例规定参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。限制、补足应缴纳的工伤保险费，自拖欠之日起按日计0.05%的逾期罚款；逾期不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准。用人单位参加工伤保险并补足应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照规定支付新发生的费用这些规定。
3、商业医疗保险的报销范围，医保与非医保药物有区别，报销起跑线也根据医院级别不同，一般A类药可享受全额申报，C类药需承担全部费用，B类药可申报80%，承担20%的费用。如果一个人在医院用10000元，如果他在一流医院住院，那么先减500元；如果在二级医院住院，先扣1000元；如果在三级医院住院，先减去2000元，这是起跑线的差额。
4、医疗保险也有免责条款。以下十项不在医保报销范围内，特殊医疗费用中，因病进行器官组织移植的费用、购买器官组织的费用、使用超出职工医保药品报销范围的抗排斥药物和免疫调节药物的费用在镇江市；工伤、职业病；女职工生育；打流氓的；酗酒造成的伤害；交通事故；故意伤害他人；医疗事故；美容和体格检查；社会医疗保险基金未涵盖的其他费用。
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