虽然大家对延迟退休都颇有怨言，但延迟退休不会让年轻人找工作更难。
先说为什么延迟退休不会让年轻人找工作更难。延迟退休的目的有且只有一个：解决养老金缺口问题。延迟退休可以从两个方面解决养老金缺口：
1。工作的人多了，缴纳养老金的人就多了
2。退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势并不乐观。总体上我们国家的劳动力人数是持续下降的，惊不惊喜，意不意外？当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。这种下降的趋势，延不延迟退休都一样，延迟退休下降得慢一点，不延迟退休下降得快一点，反正下降是没跑了。
假设延迟退休方案2025年开始渐进式实施，到2045年实施完成，退休年龄最终提升至65岁。蓝色代表延迟退休，橙色代表不延迟退休。可以看出，不管怎样，劳动人口总数都会从2023年开始减少，并且头也不回一路减少下去。2021年劳动力人口总数为9.25亿人，如果不延迟退休，2040年劳动力人口将减少至7.57亿人，降幅高达18.16%，这种幅度的劳动人口下降是非常严重的，社会的方方面面都会受到影响，首当其冲的就是养老金缺口。那好了，考虑延迟退休，到2040年劳动力人口将减少至8.23亿，降幅仍然有11.03%，这个降幅仍然不小。同时别忘了，我们国家的城镇化速度正在减慢，城镇化率从2000年的36.22%一路飙涨至2020年的61.60%，同时我们国家中期的城镇化率目标在70%-75%，空间已经越来越小。更何况，提高城镇化率的另一种方式，是静待农村人口自然消亡（别骂我，我只陈述事实）。
所以，一方面劳动人口本身在减少，一方面劳动人口从农村到城市的转移在减弱，所以即便考虑到延迟退休，未来年轻人面临的就业内卷程度也是越来越小的。另一个方面，劳动人口内部的年龄结构也在发生变化。
劳动人口年龄结构变化（2000-2040）把劳动人口按照年龄分为35岁以下（绿色）、36-50岁（橙色）、51岁以上（蓝色）三个组，在实施延迟退休的情况下，可以看出青年组（绿色）的占比是越来越小的，而老年组（蓝色）的占比将越来越大。在2021年，每100个劳动人口中，有40个青年，30个中年，30个老年。到2040年，100个劳动人口中将有30个青年，35个中年，35个老年。你能想象吗，2040年，当你的孩子刚刚毕业参加工作，进入一个公司，这个公司有100个人，有35个中年同事，35个老年同事，而和你孩子年龄相近的35岁以下员工只有不到30个人。
到那时，这种年龄结构将会成为普遍现象，包括一线城市的大部分公司。而在这样的年龄结构下，年轻人是很受欢迎的，因为年轻人家庭负担小，工作精力旺盛，产出效率更高，况且年轻人还稀缺。到那时，年轻人的内卷程度也会变小。不过话说回来，劳动人口总数变少、转移减缓、年轻人变少，都是对未来年轻人就业有利的地方，但是那时候年轻人的就业形势也未必乐观。为什么呢？因为年轻人是市场消费的主力呀。
年轻人减少，整个社会的消费能力就会下降，市场缩小，能提供的就业、薪酬都会下降。同时，年轻人减少，新出生的小孩就会减少，人类幼崽有多花钱想必你也清楚，这部分市场容量缩小，对消费市场的影响也相当负面。
虽然大家对延迟退休都颇有怨言，但延迟退休不会让年轻人找工作更难。
先说为什么延迟退休不会让年轻人找工作更难。延迟退休的目的有且只有一个：解决养老金缺口问题。延迟退休可以从两个方面解决养老金缺口：
1。工作的人多了，缴纳养老金的人就多了
2。退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势并不乐观。总体上我们国家的劳动力人数是持续下降的，惊不惊喜，意不意外？当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。这种下降的趋势，延不延迟退休都一样，延迟退休下降得慢一点，不延迟退休下降得快一点，反正下降是没跑了。
假设延迟退休方案2025年开始渐进式实施，到2045年实施完成，退休年龄最终提升至65岁。蓝色代表延迟退休，橙色代表不延迟退休。可以看出，不管怎样，劳动人口总数都会从2023年开始减少，并且头也不回一路减少下去。2021年劳动力人口总数为9.25亿人，如果不延迟退休，2040年劳动力人口将减少至7.57亿人，降幅高达18.16%，这种幅度的劳动人口下降是非常严重的，社会的方方面面都会受到影响，首当其冲的就是养老金缺口。那好了，考虑延迟退休，到2040年劳动力人口将减少至8.23亿，降幅仍然有11.03%，这个降幅仍然不小。同时别忘了，我们国家的城镇化速度正在减慢，城镇化率从2000年的36.22%一路飙涨至2020年的61.60%，同时我们国家中期的城镇化率目标在70%-75%，空间已经越来越小。更何况，提高城镇化率的另一种方式，是静待农村人口自然消亡（别骂我，我只陈述事实）。
所以，一方面劳动人口本身在减少，一方面劳动人口从农村到城市的转移在减弱，所以即便考虑到延迟退休，未来年轻人面临的就业内卷程度也是越来越小的。另一个方面，劳动人口内部的年龄结构也在发生变化。
劳动人口年龄结构变化（2000-2040）把劳动人口按照年龄分为35岁以下（绿色）、36-50岁（橙色）、51岁以上（蓝色）三个组，在实施延迟退休的情况下，可以看出青年组（绿色）的占比是越来越小的，而老年组（蓝色）的占比将越来越大。在2021年，每100个劳动人口中，有40个青年，30个中年，30个老年。到2040年，100个劳动人口中将有30个青年，35个中年，35个老年。你能想象吗，2040年，当你的孩子刚刚毕业参加工作，进入一个公司，这个公司有100个人，有35个中年同事，35个老年同事，而和你孩子年龄相近的35岁以下员工只有不到30个人。
到那时，这种年龄结构将会成为普遍现象，包括一线城市的大部分公司。而在这样的年龄结构下，年轻人是很受欢迎的，因为年轻人家庭负担小，工作精力旺盛，产出效率更高，况且年轻人还稀缺。到那时，年轻人的内卷程度也会变小。不过话说回来，劳动人口总数变少、转移减缓、年轻人变少，都是对未来年轻人就业有利的地方，但是那时候年轻人的就业形势也未必乐观。为什么呢？因为年轻人是市场消费的主力呀。
年轻人减少，整个社会的消费能力就会下降，市场缩小，能提供的就业、薪酬都会下降。同时，年轻人减少，新出生的小孩就会减少，人类幼崽有多花钱想必你也清楚，这部分市场容量缩小，对消费市场的影响也相当负面。
有人认为，延迟退休意味着岗位减少，年轻人工作将更加难找。
对此，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，静态看，延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。“但这种冲击是有限的、可控的，不会挤压年轻人的就业机会。”
从劳动力供给端看，我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，劳动参与率持续下降。“十四五”时期，我国人口老龄化进程仍将加剧，第二次出生高峰的人口（1962年至1972年）将进入老龄期，老年人口进一步增多，“一升一降”，在现有退休年龄政策不变的情况下，未来甚至可能会出现劳动力供给不足的情况。
从劳动力结构看，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强。“青年人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，能否提供足够的、与青年人就业能力、意愿相匹配的岗位。”莫荣说，随着我国高质量发展加快推进，特别是新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，青年就业有广阔空间。
“此外，延迟退休改革将坚持小步调整原则，若采取每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月的方式，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。所以，年轻人没必要过度担忧。”中国（海南）改革发展研究院院长迟福林说。
应加大对大龄劳动者就业的保障
迟福林介绍，我国按照以人民为中心的思想，实施就业优先的政策，已经建立了完善的就业政策和就业援助体系，对于大龄失业人员也有相应保障措施。
根据目前的失业保险制度，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可根据其参保缴费年限，发放不超过24个月的失业保险金；对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄；参加过失业保险的临近退休的大龄劳动者，可按规定享受基本生活保障，同时，对其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
“面对日益突出的结构性矛盾，建议继续贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，强化对大龄职工的岗位技能提升培训，多措并举提高大龄劳动者技能水平。”莫荣说。
“下一步应加大对大龄失业人员保障力度，助力延迟法定退休年龄改革。”莫荣说，例如，国家可通过税收减免等政策，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员；通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策，鼓励个体劳动者灵活就业和自主创业。
不会的，延迟退休和年轻人找工作比较难是没有关系的，年轻人应该从自身原因找适合自己的工作，延迟退休主要是为了解决养老金缺口的问题：
工作的人多了，缴纳养老金的人就多了
，退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势。
当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。这种下降的趋势，延不延迟退休都一样，延迟退休下降得慢一点，不延迟退休下降得快一点，反正下降是没跑了。
假设延迟退休方案2025年开始渐进式实施，到2045年实施完成，退休年龄最终提升至65岁。蓝色代表延迟退休，橙色代表不延迟退休。可以看出，不管怎样，劳动人口总数都会从2023年开始减少，并且头也不回一路减少下去。2021年劳动力人口总数为9.25亿人，如果不延迟退休，2040年劳动力人口将减少至7.57亿人，降幅高达18.16%，这种幅度的劳动人口下降是非常严重的，社会的方方面面都会受到影响，首当其冲的就是养老金缺口。那好了，考虑延迟退休，到2040年劳动力人口将减少至8.23亿，降幅仍然有11.03%，这个降幅仍然不小。同时别忘了，我们国家的城镇化速度正在减慢，城镇化率从2000年的36.22%一路飙涨至2020年的61.60%，同时我们国家中期的城镇化率目标在70%-75%，空间已经越来越小。
所以，一方面劳动人口本身在减少，一方面劳动人口从农村到城市的转移在减弱，所以即便考虑到延迟退休，未来年轻人面临的就业内卷程度也是越来越小的。另一个方面，劳动人口内部的年龄结构也在发生变化。
劳动人口年龄结构变化（2000-2040）把劳动人口按照年龄分为35岁以下（绿色）、36-50岁（橙色）、51岁以上（蓝色）三个组，在实施延迟退休的情况下，可以看出青年组（绿色）的占比是越来越小的，而老年组（蓝色）的占比将越来越大。在2021年，每100个劳动人口中，有40个青年，30个中年，30个老年。到2040年，100个劳动人口中将有30个青年，35个中年，35个老年。你能想象吗，2040年，当你的孩子刚刚毕业参加工作，进入一个公司，这个公司有100个人，有35个中年同事，35个老年同事，而和你孩子年龄相近的35岁以下员工只有不到30个人。
到那时，这种年龄结构将会成为普遍现象，包括一线城市的大部分公司。
而在这样的年龄结构下，年轻人是很受欢迎的，因为年轻人家庭负担小，工作精力旺盛，产出效率更高，况且年轻人还稀缺。到那时，年轻人的内卷程度也会变小。不过话说回来，劳动人口总数变少、转移减缓、年轻人变少，都是对未来年轻人就业有利的地方，但是那时候年轻人的就业形势也未必乐观。为什么呢？因为年轻人是市场消费的主力呀。
年轻人减少，整个社会的消费能力就会下降，市场缩小，能提供的就业、薪酬都会下降。同时，年轻人减少，新出生的小孩就会减少，人类幼崽有多花钱想必你也清楚，这部分市场容量缩小，对消费市场的影响也相当负面。
延迟退休以后年轻人找工作，不会更难的，年轻人只要有自己的技能，自己的技术，找工作不会很难。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢?我笑着问自己。对于一个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与赞叹。
