相信大家在生活中遇到过这样的情形，领导总是说今年业绩不好，公司没有收入。想通过降低员工的薪资，来度过难关。遇到这样的情况该怎么办呢？别着急，其实古人也遇到过这样的问题，只不过古人的问题更严重了，我们一起来看看吧。
战国时期，秦国要攻打赵国，当时正值赵太后刚刚执政，赵国向齐国求救，齐国要求将赵太后的小儿子长安君送到齐国，才愿意出兵。
大臣们都认可这件事，赵太后却不答应了。赵太后非常生气，面对大臣说谁敢把我的儿子送到齐国，我就朝他的脸上吐唾沫。大臣们都没有什么办法，非常无奈。
左师触龙一直没有说话，在旁边看了很久很久，他知道赵太后只要谈到她的儿子要去做人质就会非常生气。
他静等太后的怒气消散，才慢慢的说想要为自己的小儿子谋求一个羽林卫的职位。太后回答说可以，然后问他男人也疼爱自己的小儿子吗？触龙回答说是的，比女人疼爱的多。太后笑道还是女人喜欢的更多一点。触龙说他认为太后作为女人更疼爱另一个女儿，不疼爱长安君。太后就问他为什么。
触龙回答说如果您真的疼爱您的儿子，就应该考虑一下他未来作为继承人，如果没有功劳，怎么能服众呢？可您现在的表现，不像是想让长安君立功的样子，所以我认为您更疼爱您的女儿。太后一听这话，立马就将长安君送到了齐国。
这个故事中，触龙都没有提及要让长安君去做人质的事情，反而是转移话题聊到了王位继承上，通过王位继承来说明长安君必须去齐国的原因。
这其实就能给我们一些启示，公司没有收入，希望通过降低员工的工资来过渡困难时期，这其实也是一种人质的问题，只不过人质换成了工资。
大臣们变成了同事，有的同事过于老实只会在工资的问题上跟老板大声争辩，跟老板抱怨自己的工作，让老板下不来台，非常生气。
情商高的人通常都不会说话，就像左师触龙那样，他们很清楚老板正在气头上，贸然地表露自己的观点，只能是跟老板争辩，解决不了问题。
他们会静静的等待时机，等老板不是那么生气了，恢复正常的状态的时候再去跟老板说，同时还注重自己的说话方式和思考角度，站在老板的角度上去考虑问题，老板担忧的其实是公司的生存问题，降薪只是解决问题的一个手段，解决问题的手段很多，不单单是降薪。
就和触龙与赵太后聊的一样，不提及降薪的事情，反而从公司发展的历史，发展的现状上跟老板谈，证明公司完全是有能力生存的，并且降薪不单单是只有好处的，应该谈及降薪所造成的人员影响，士气的降低等方面说服老板取消降薪。
这其实就是人的思维方式的问题，说服别人解决问题不要仅仅从一个方面死脑筋去考虑，或许换个方式，更容易解决问题，要学会发散性思维。
庄子就有这样一句话描述人的思维方式“夫藏舟于壑，藏山于泽，谓之固矣！然而夜半有力者负之而走，昧者不知也。”这句话的意思是，将船藏到山沟里，将渔具藏到深水里，可以说非常牢靠了，但是人直接把整个山搬走，愚昧的人还是不知道的。
这虽然是个玩笑版的故事，但仍然说明了思维方式的重要性，只有学会转变自身的思维方式，才能在人际关系中如鱼得水。