可能的情况：
1、贵公司的财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系贵公司的财务，所以今天没有发送。
2、贵公司的财务数据将提交给银行，您的账号有误，工资将交给他人卡，所以您晚上还没有收到钱。
3、贵公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。
4、处理方法：询问同事明天上班后工资支付是否正常？然后问财务为什么你的工资没有支付，并要求他们找出原因。
拓展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除
劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在
政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有
税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
首先这要看原公司的发薪日期，比如公司每月10号为发薪日，那你的工资10号之前未到账是正常的，所以也不用担心。很少有公司会在员工离职当日立即结清工资。如果已经过了公司发薪日，但是工资还没到账，就要分三种情况了。
第一，公司规模较大。付出了劳动，得到工资报酬，是受
劳动法保护的，这种情况下当然是可以要求他发给你的。有一定规模的情况下，公司
人事部一般也相对完善，一般情况下人事部都不希望出现
劳动纠纷，所以比较容易解决。
第二，公司规模特小。如果公司规模特别小，公司连人事部都没有，人事可能只负责招聘，公司各种不按劳动法走，连最基本的
劳动合同都没签，员工离职的时候也是想走就走，没有
离职证明什么的一说。这种情况下，当然也是可以要求发给你薪资的。但是你要证明你们有事实劳动关系，而且你确实上班了，程序会特别复杂，因为你肯定不是第一个辞职了没有拿到工资的人。
第三，压根没上几天班。比如，在一些小城市，好多公司都明确规定试岗期一周，一周内不合适或自动离职者没有工资。这当然是不合法的，但是在一些小地方，很多公司就是抓住了大家也懒得为了几天的工资去走法律途径，所以就这么规定。