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我在公司上十四年,走时是交辞职报告还是退休手续?
如题所述
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推荐答案 2021-04-04
这个最主要是看你那个。在公司上了14年,但你这个你就说那个年龄如果你到退休年龄的话,你肯定就是说办理退休的。不可能是交辞职的呀辞职就证明你是在这公司以后不干了你要是办理那个离休的话就在公司办一个离休就是说是退休人员的。退休和那个辞职是两码事。
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其他回答
第1个回答 2021-04-04
如果你还没达到退休年龄,那是交辞职报告。若你已达退休年龄,那应该辞职报告与退休手续一起交。
第2个回答 2021-04-04
交辞职报告还是说退休,手续手续还是看年龄,而不是看你在这公司的工作时间,爸爸爸爸爸爸。
第3个回答 2021-04-04
那要看你现在多大岁数,如没到退休年龄,要离开当然是辞职报告,而不是退休手续。
第4个回答 2021-04-04
没有退休的话,都是辞职的
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干了
十四年,公司
有一年没帮我缴社保,可以以此
辞职
,立马走人吗?
答:
虽然这是两件事,但可以以公司不缴纳社保违反劳动法为由向劳动仲裁申请解除劳动合同并要求赔偿。当然如果你选择
辞职走
人,不要求赔偿
,公司
HR如果是专业的话应该很乐意。
工作
十四年
了,打算过完年后
辞职
单位是否应给我经济补偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天
提出离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
【常用】经理
辞职报告
精选
答:
当然了,我很清楚,在这个时候提出向公司辞职
,离开自己奋斗拼搏了十四年之久,既熟悉又心爱的公司,并非我所愿,实属我人生的无奈。目前,公司正值用人之际,而春季又是各个项目即将启动之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢,在正值事业发展腾飞的时期,却因家族公司而要放弃...
我
辞职
到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作...
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