领导考虑提拔你是领导的事，你没信心是你的事！没有实质发生之前，二者毫无关系。请问：如果领导决定提拔你，你敢拒绝吗？接受，似乎是对你有利的选择。“不想当元帅的士兵，不是好士兵！”如果你真拒绝了，那我觉得你在这家公司几乎没有发展空间了！为什么？因为你这一下拒绝，不仅让领导的颜面无处安放，而且还相当于在领导的脸上狠狠地打了一巴掌。
我觉得你没有认清一个问题：领导是考虑“提拔”你，而不是“越级提拔”你！说明提拔的岗位，是与你日常的工作都有沟通关联性的岗位。我认为既然领导决定提拔你，证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了，经过一段时间的磨练，是可以胜任这个岗位的！提拔，是每个公司都比较看重的事情，领导没有考虑清楚，不会冒着损失的代价去随意地提拔员工。
管理学上有一个现象叫“岗位前期不匹配”理论：所谓“岗位前期不匹配”理论，就是指任何一位员工在胜任一个岗位之前，他的能力与其岗位的实际需求能力都是不匹配的，要不是高一些，要不就是低一些，高一些的员工内心也忐忑，低一些的员工内心也惧怕，都觉得自己能不能胜任这份工作。
领导决定提拔你，证明领导很赏识你，也想培养你，觉得你还有很大的职场发展空间，这本身就是一个职场机遇。如果你拒绝了领导的“提拔”，你知道你接下来会发生哪些改变？反而，如果你接受了领导的提拔，你会发生哪些改变？你的业务能力会有很大提升，同时会汲取到更多的管理知识，将来的职场发展空间被逐渐打开，会走得很远。
总而言之，领导考虑提拔你，还没进入“决定”层面，不必自乱阵脚。“岗位”与“信心”从来都是不相匹配的东西，需要在实践摸索中不断成长。决绝领导的提拔，会给未来的职场发展带来诸多不利影响。所以，面对领导要提拔你的决定，接受应是首先。