以前的单位挂靠的别的公司开的离职证明用的是挂靠公司的项目专用章,有效吗，没有签订劳动合同，没有社保？

Question

如题所述

Answer 1

你好，我想要说的是这家被挂靠的公司风险太大了。离职证明是他们开的那就有效。如果没有交社保。也没有签订合同。你可以对他们进行劳动仲裁。要求交纳社保，签订合同合同。支付双倍工资。

Answer 2

你发起提问的对企业性单位给离职辞退的人开具离职证明用的是挂靠公司的项目专用章，这个是无效的，不起法律效用。对辞退离职的人只能以签订劳动合同的单位的公章才发生法律效应，个别地方还有要加盖法定代表人的签章或个人手写体签字共同才有效。即使是劳务派遣只由被派遣方（即实际用人方）盖章都无效，因使用方（被派遣方）不是劳动合司签订履约方，只能由派遣方（即劳动合司签订履约方）盖公章才行。

Answer 3

单位是挂靠别的公司离职证明用的是挂靠公司专用章有效。

Answer 4

没有签订劳动合同，没有缴纳社保，开的离职证明显然也没在社保局备案。
无论是原单位开的还是挂靠单位开的，离职证明都属于无线的离职证明，没有任何作用，形同废纸。

Answer 5

你说的挂靠是指什么？是通过劳务派遣吗？
如果是劳务派遣的话，应该不会这么大意。
用人单位在入职后一个月内没有和劳动者签订书面劳动合同，在第二个月开始要支付劳动者双倍工资作为补偿。且必须按月缴纳社保费，这2个事情分别区仲裁院和监察大队去维权，