2、开会前多思考，多提前准备，尤其在开会讨论的时候，我一般一听就知道这个议题你是事前思考琢磨了，还是临时抱佛脚，即使你从业经历丰富思维敏捷，临场应变很强，但事前思考过和没思考过一听就知，而且该发言就勇敢发言，不要大家都坐那等着领导点名，显得被动，而且被动的除非是特别胆小，否则多数都是前期无准备的人。
一个职场新人开始人生中的第一份工作，从学生到职场新人，这是一个很大的转变，这个转变大得令我们有点害怕。害怕是因为我们不知道作为一个职场新人应该怎样做才能快速融入这个身份。
在学校，遇到不懂的问题，我们可以问老师。
在职场，遇到不懂的问题，我们只可以靠自己。
职场新人养成以下5个习惯，可以让你少走弯路，迅速从职场新人中脱颖而出。
今天就和大家聊一聊，作为职场新的一年，我这一年总结的好习惯。
礼仪方面：
1、接听电话时，把“喂”字去掉，直接说“你好”。
2、同事来工位谈事情，请站起来跟对方说话。
3、开会时，如果没有专人负责倒水，你的举手之劳是加分项。
关键词：尊重对方。
3、举一反三，这也是多思考多调研的问题，交代的事情不要踢一脚滚一下。领导交代的可能是一个点，实际要做好可能涉及的是一个面，而且持续跟踪关注。
4、做事过细，哪怕报告的格式标点，全对不一定加分，但低级疏漏一定减分。
5、守规矩，这个很复杂，职场规矩很多，明的暗的，一两句话说不清，先做到守时吧，我不反对晚上夜生活，但白天一定要守时，而且精力充沛，没那本事就早点睡。
一、“今日事，今日毕”，绝不推脱
很多人做事习惯拖拖拉拉，总要将事情拖到最后期限，才紧紧张张、不分昼夜地加班加点完任务，也就说我们通常说的拖延症。
拖延症是职场的大忌！因而，在职场上，我们要采取“今日事，今日毕”的做事习惯。在接收到一项任务后，经过对任务的分析后，开始行动。对任务进行详细的分析，做起事来井井有条，有紊不乱，有助于提高做事效率，往往会达到意想不到的效果。在初步完成任务之后，可以利用碎片化时间不断思考，完善任务结果。
工作方面：
1、发邮件时，修改附件名称与内容相符，常见于扫描件。
2、交接工作时，务必分类标明时间和进度。
3、沟通情况时，让别人做选择题而非问答题。
关键词：方便他人
6、尊重而不疏远，在任何场合都注意尊重领导，不管再如何受宠，玩笑可以适当开，但是是善意的，不令人难堪的。马屁适当拍，但切忌肉麻 不要过分，不要啥都拍像狗腿似的，适当抬抬轿子即可。
7、少评价同事甚至领导，好坏与否账在心中，说出口来总会透风，一般企业里，刚入职多想事儿，少议人，人不是不琢磨，那是建立在一定的阅历和经验之上，新人琢磨人太多势必适得其反，琢磨对了人会说你年轻人太过精，琢磨错了没有后台直接掉坑里。
二、懂得备份资料
试想以下两种情况：
“上个月XX公司的合同文件放哪里去了？”
“我记得我拷贝过在A君的电脑上，去问他要？”
为防止这类令人抓狂的情况出现，日常工作文件需要按项目或任务类别进行整理到备份软件里，市面上备份软件虽然很多，但这里我推荐天翼云盘，一来不仅能顺利的把工作中的数据全部备份同步好，二来天翼云盘还能通过群空间实现与同事之间的资源共享，更重要的是私密空间二次加密技术确保了文件资料不被泄露。
其他方面：
1、保持办公桌和电脑文件夹整洁。
2、有无要求，请坚持写日结。
3、善用便签纸，今日事今日毕。
关键词：个人高效。
8、新进一个行业里混，多多、甚至是饥渴的去接触相关的人和事儿，不要想着朝九晚五下班打卡，多交朋友多请喝茶，主动为自己积累资源和人脉（这是为自己加分）
职场新人刚刚踏入社会，面对茫然无知的职场和未来，既没有工作经验，也缺乏人际关系，心里肯定惴惴不安，那么对职场新人来说，该如何做才能快速在职场脱颖而出呢？
第一，主动做好每一件工作，没背景，没经验的职场新人，想在职场立足并出挑，就必须脚踏实地做事，认真细心完成领导交代的每一项工作，并且还要保质保量，而且力所能及的情况下，如果能主动帮助其他同事做一些小事，必然能被高看一眼；
第二，遵纪守规，某些职场新人看见有些职场老人们有时候迟到早退，就有样学样，自己也迟到早退起来，却不知道老人们在公司其实是有一定特权的，因为他们一般对公司，对老板有不小的贡献，所以偶尔违反点规章制度，只要不过分，老板也就睁只眼闭只眼了，可是对于新人来说，如果经常违反规章制度，不仅会受罚，还会引起领导和老同事的不满，最后丢了工作也是大有可能的。
第三，不断学习和提升自己，职场中，有能力的人永远不怕被取代，不怕没工作，而能力就来自于学习和工作中的实践，所以，让自己一直保持学习的习惯，并在工作中努力学习别人的经验，从而不断地提升自己。
第四，少说多做，职场人际关系复杂，新人们刚刚进入公司，对每个同事是什么背景和情况都不清楚，所以最好的做法就是少说话多做事，这样不仅不会无意中言语得罪人，还会给别人留下踏实稳重的好印象。
接受工作，搞 清标准
当接受一项工作任务时，别的方面问不问给你布置任务的领导都不要紧，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、这样做了能得到什么好处，等等，但这项工作任务的标准是什么，你必须当面问清楚、搞明白。也就是说，一定要弄清楚领导希望这项工作任务最终达到一个什么样的状态。
每一项工作任务，在领导心目上都会有一个标准。只有把这个标准问清楚了、搞明白了，你的工作才会有方向，才不至于白费力气，甚至费力不讨好。只有达到了领导设定的衡量或考核标准，这项任务才算真正圆满完成。
要给同事和领导留下良好印象。有合适机会的时候，主动展示自己的才华，和与众不同的能力。
让大家意识到你的与众不同，认识到你的水平和能力，你才能在众人中脱颖而出。