1、施工企业把钱全额付款给承包人了，可是承包人侵吞了。职工要薪水的情况下，承包人毫无疑问不能说“我侵吞了，你们只能这样了吧！”会被弄成猪脸的。因此 就只有说，总承包没给我钱！或是总承包还有多少钱没帮我！
2、施工企业给了一部分钱给承包人，扣押了一单位账款，可能是做保修金，可能是结束还没有做完。而承包人没有把取得的钱先处理员工工资，只是优先处理原材料款等借款来到，给职工便说“总承包也有时多少要多少钱没帮我呢！你们找她们要薪水去！”、
3、施工企业的确没给承包人钱，缘故可能是施工企业管理方法不当，新项目干亏掉，窟窿眼填不上；也是有可能是招标方给的钱就没及时；也有可能是被企业侵吞到其他新项目来到。
用人公司不法拖欠员工的薪水，员工能够向劳动监察举报，能够到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，有借条能够向人民检察院申请支付令。本人经营承包违背此方法要求招收员工，给员工导致危害的，分包的机构与个体承包经营人担负连同承担责任。施工企业把薪水给了承包人，承包人不给职工，分包者和承包户都必须负责任，员工开展法律法规认为时，能够将二者列入被告。
《劳动合同法》
第九十四条 本人经营承包违背此方法要求招收员工，给员工导致危害的，分包的机构与个体承包经营人担负连同承担责任。
第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十至上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定向员工付款经济补偿金的。
第七十七条 员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。
第七十八条 工会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，工会有权利明确提出建议或是规定改正；员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会依规给予适用和协助。
第七十九条 一切机构或是本人对违背此方法的个人行为都有权利检举，县级以上市人民政府工作行政机关理应立即核查、解决，并对检举有功功率工作人员给予奖赏。
解决方案：
我国早已在想办法解决了，如今早已有规定新项目创立专业帐户，员工工资不会再由工程分包、承包人派发，只是由总承包立即从专业账户内派发，不历经工程分包和承包人了，专款专用，保证拖欠工程款派发拿到手。
可是实际操作难度系数很大，由于职工流通性很强，很有可能有一些职工回来干几日就换施工工地了，这类状况就难以解决。
总而言之一直在想办法，我国大现行政策是愈来愈严。
（一）《中华人民共和国建筑法》第十八条：工程建筑工程预算理应依照国家相关要求，由发包单位与施工单位在合同书中承诺。招投标分包的，其工程造价的承诺，须遵循招投标法律法规的要求。发包单位理应依照合同书的承诺，立即拨款工程项目账款。
（二）《中华人民共和国合同法》第二百八十六条：发包方未依照承诺付款合同款的，项目承包人能够催告函发包方在有效期内付款合同款。发包方贷款逾期不付款的，除依照工程建设的特性不适合折扣率、竞拍的之外，项目承包人能够与发包方协议书将该工程项目折扣率，还可以申请办理人民检察院将该工程项目依规竞拍。工程建设的合同款就该工程项目折扣率或是竞拍的合同款优先选择受偿。
讨薪有下列方式：1、员工能够到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报。2、能够到本地人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定付款薪水。3、有借条的，能够立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。