仲裁庭判我与公司继续履行合同，15日上诉已过，据说公司已上诉，但还没收到法院通知，我要去公司上班吗？

Question

我是孕妇，15日上诉期已过，据听说公司已经上诉，但我这边未收到法院通知，我需要按照裁决书判定的继续履行合同，去公司上班吗？还是说需要等法院通知？

Answer 1

仲裁庭判你与公司继续履行合同，在公司上诉未有相关裁决，你应该到公司继续上班。因为双方签的劳动合同和仲裁庭的仲裁继续履行合同都是应该继续上班的裁决。供参考。追问

我的15日上诉期已过，但公司还有3天才过，那么我是按照我的上诉期过了就去上班？还是需要等公司的上诉期满15日再去上班？

追答

不明白你什么意思，为什么双方都上诉？个人认为，只要单位没有与你解除劳动合同，就应该继续上班。

追问

没有双方都上诉，裁决书下来之后我和公司都有15天的上诉时间，我的十五天已过没有上诉；公司领取裁决书晚，所以还差3天才满上诉期。我的意思是我的上诉期满不上诉裁决书生效了就可以去上班？还是需要等公司上诉期满双方裁决书都生效了再去上班？

追答

现在就应该上班。

Answer 2

1、一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

用人单位有证据证明仲裁裁决符合规定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、非一裁终局的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3、裁决书发生法律效力后，你就该按裁决书执行了。

追问

裁决书期满时按照我收到的裁决书期满生效？还是按照公司收到的期满生效？公司比我晚领取裁决书。

追答

一裁终局的，裁决书自作出之日起发生法律效力。
非一裁终局的，各按各的，对方起诉就是按对方收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。你的你的时间满十五日上班。

Answer 3

肯定不去了啊追问

为啥呢？

Answer 4

你可以先不用去，等法院的通知。

Answer 5

在双方劳动关系正式解除前，你应当正常上班，否则公司将可能以旷工为由开除你