第1个回答 2020-11-08
大多是因为文化低,没有技术,还有就是所干的工作没有技术含量,随便什么人都可以干,还有就是狼多肉少,就像以前去饭店打工,打工人数远远大于用工需求,所以工价很低,老板还挑三拣四,现在的工价都有所提高,一是独生子女,都不愿意干以前的脏活累活,随着人口老龄化,好多六七八零后不愿在外漂泊,个人感觉想要提高自己的工资待遇,就要提高自己的文化,技术。工资和能力是成正比的工资高,没有限度,而工资低,就有限度,做三天的活,就抽一天的时间来赌,赌输光了,就觉得工资低,觉得工钱少,就是这个道理。有些甚至房租费都交不起,再向老板预支生活费,这就是问题的根源。
第2个回答 2020-11-08
农民工工资为何越来越低可能是个案,目前生活水平提高,劳动者的待遇也在提高,虽然不是同样的增长比例,行业不同,增长的幅度不同。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资,通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
第3个回答 2020-11-08
民工的工资低很辛苦,是因为他们工作时间比一般工作时间长一些,而且生活没有保证,很多工作农民工都是做临时的,不会有社保和其他的保障。因为很多农民工文化低的,所以只能做一些苦力活而不是很轻松的工作。
第4个回答 2020-11-08
是人多地少,资源有限,在这种情况下,农民工是人口众多的一个群体,再没有那么多工作岗位的情况下,只能是几个人去拼一个工作岗位。这样不但工资低,而且还受人歧视,这就是农民工辛苦而且还工资低的主要原因。中国的实际情况就是人口太多了,导致就业压力增大,工作岗位太少,几个人竞争一个岗位工资能不低吗?而且多数农民工都没有太高的文化,也没有什么技术,单凭体力劳动,挣的不会多,一个国家的发展需要高科技的人才和技术人才,而不是靠人多。人多只能增加社会的矛盾,增加就业压力,导致国家贫穷落后。纵观世界各国发达国家和富裕国家,都是人口少的国家,因为人口少,所以国民的素质高,国家发展快。相反,越是贫穷的国家人口越多,而且人民的思想越落后,越穷越生现象到处可见。所以一个国家,它的发展取决于人才的多少。并不在人多。美国三亿两千万人口,是世界上最富裕的国家,最发达的国家。向加拿大,澳大利亚人口只有几千万,所以他们才富裕的。朋友们,为了我们国家的富裕,为了你自己生活的幸福和富裕,一定不要越穷越生。
第5个回答 2020-11-08
农民工有一部分从事技能性岗位,工资收入并不低。大部分农民工都在传统行业工作,比如采掘、建筑、冶炼、环卫等行业,从事的一般是繁重的体力劳动,工作岗位普遍技术含量低,可替代性强,属于你不干有的是人干的那种。因此,用工单位从成本管理角度来考虑,肯定支付相对较低的工资。
再者,传统行业一般挣钱少、利润薄,无法像华为、腾讯、阿里等新兴行业那样支付高薪,这就是社会分工的残酷现实。
这就引起我们思考,衡量一个人的价值的标准到底是什么?单纯的体力付出,肯定无法作为薪资报酬的主要依据,或许还应该加上智力、技能、资源等要素。或者说,社会给一个人报酬的多少,是根据其社会综合竞争力来定价的。
举例来讲,如果花2000元可以雇到一个清洁工人,这个行业的薪酬标准就不会太高,清洁工并没有讨价还价的余地。
如果花9000元才能雇到一个高级技能工人,那他就值得用工单位付出这么多,别人很难与他竞争抢走岗位。
对于在高新技术单位工作的研发人员,年薪几十万也很正常,因为他们具有不可替代的优势。如果一旦有很多人可以与他们竞争的话,我相信薪酬也就会很大幅度地降低。