前10月中国纺织品出口包括口罩在内，增长了34.8%。数据背后，包括印度在内的纺织品订单转移国内，是重要的因素之一。
但是，创嘉平台调查后发现，服装业内并不看好这些纺织订单能够在国内长期留住，尤其是一些相对低端的订单，为什么？ 一位纺织业内人士说：“关键在于国内纺织行业的人力成本，仍然相对于东南亚等国偏高。 目前人力成本已经从数年前占总成本的比重20%~30%，上升到50%~60%，目前来看仍然没有停止上升的趋势。订单转移的利润赶不上人工上涨的成本！”
“5年前，我们工厂员工的人均工资在3000到4000元左右，现在已经涨到8000元，而且工人对这个提升还不满意，觉得还是太低了。”广州灿萍服装有限公司的老板陈欢说。
看来，长期依靠廉价劳动力竞争的纺织服装业，恐怕难以长期回到旧日的光景。国内纺织服装业，只有通过技术创新，才能在与市场和人力成本博弈中持续发展。
纺织服装业的困局：订单的利润赶不上人力成本的上涨？
一、人力成本大幅上升
纺织产业是典型的劳动密集型产业，劳动力优势让中国成为世界第一大纺织品出口国，但从2012年开始，随着我国人口红利逐渐消失，人工成本逐年提高。调查显示，东南沿海地区纺织厂工人工资集中在5000-10000元，中西部地区工人工资大致在3000-6000元左右。
“5年前公司的人工成本仅占20%，现在达到了60%。”江苏励强纺织品有限公司老板吴志祥表示。此外，员工不稳定，流动加速产生额外的费用等，也是该公司面对的难题。
陈欢则表示，”工厂5年前的工资还在3000到4000元左右，现在已经涨到8000元。”
他认为，之所以会上涨这么多，一方面是由于通货膨胀带来的生活成本增加，另一方面是劳动人口的下降，“比如说我们纺织行业，工作内容很辛苦，80后基本慢慢退下，90后不想做，00后就别想了”。
调查发现，尽管企业老板认为纺织服装业整体薪水已经不低，但是员工对此并不觉得很满意。
梁伟（化名）从事纺织行业17年，在福建工作过9年多，在江苏待过3年，之后在广州和汕头2年，做过挡车、管理和机修，目前在浙江做织布类的工作，负责掌控2台机器。工作忙的时候，一天要工作12个小时，早晚轮班制，假期少，压力不小。
他表示，最初的工资只有4000多元，现在按月算，有9000多元，“一般工人看2台机器，基本工资都是7500元，但技术好的工人能2个人看6台机器，多出7500元，老板会适量给这2人加工资。”
尽管领到手的工资越来越多，但梁伟表示，“我做了这么多年，觉得工资没上去。工资上涨的同时，物价也在涨。”
邓健（化名）也有类似的感受，他从事纺织行业11年，目前在福建的纺织厂当落砂工，工资按计件算，保底1800元，做一两个月是6000元以上，“在纺织行业工作，工资比较稳定，只要上班就不愁没钱花，养家没问题。”
不过，他补充道，“工资虽然涨了，但物价也涨，挣得多花得也多。”
上涨的不仅仅是人力成本，还有原材料的成本。陈欢告诉创嘉平台，以前公司的人工成本大概在30%左右，物料成本为30%，现在人工成本超过50%，甚至达到60%，物料成本也在40%，所以现在的利润点能达到5%都很难，量比较大的还可以赚钱，提价也就难以避免。
陈欢表示，人工成本上涨对纺织行业影响巨大，所需要的生产成本跟着提高，而成本体现在产品价格上，客户自然觉得价格涨得很快，接下来就是订单量减少，“这是几乎影响生存的一个问题，如果成本越来越高，会失去市场，订单往人工成本较低的地方转移，比如东南亚国家。”
他以自家工厂生产的产品为例，虽然向客户解释生产成本上涨了50%，可客户依然要求降价10%，原本产品有30%的利润，降价15%还能承受得住，但在成本上涨的背景下，再降价就很困难。
人工成本不断提升，产品价格却提不上去，利润空间被压缩，导致纺织企业面临压力，目前来看国外转移的纺织订单能留存一些时日，但想长期留存困难重重。
二、服装业的“缺工模式”，已成常态
10月24日，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布的2020年第三季度 全国“最缺工”的100个职业排行榜显示，三季度中国制造业复苏明显，人才需求旺盛。 新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%；短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%。
▲从今年各月的情况来看，春节前后蓝领指数最低，5月开始指数持续上涨，呈V字形上升，并在9月达到历史新高。
三、纺织服装业的人都去哪里了？
现在的年轻人，宁愿送外卖，也不愿进工厂。这确实是年轻人的现状，有一个真相已经很清楚了，那就是新兴产业正在崛起。面对这样凶猛的冲击，传统制造业如果想与新兴产业抢人，则必须要做出一些改变才行。
四、服装业“留人”比“招人”更难
大多数人只意识到工厂"招工难"，其实最主要的原因是工厂"留不住人"。
服装 工厂的生意可分为旺季和淡季，每年5月1日之前是旺季，订单数量多，需要的工人也多； 到了淡季，用工的需求随着订单数量而锐减。
中国纺织业利润薄，因此便只能尽量招聘临时工。结果是绝大多数纺织业在低水平竞争，因为你花三年的高成本培养工人，可能会一夜之间全部辞职。
所以说当下留不住人，才是服装工厂的问题所在。
目前来看，从国外转移的纺织服装订单可以“解一时之渴”，国内纺织服装业的长期发展，仍然要在高成本和高质量之间反复平衡，缓慢前行。
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