职场老油条是怎么样练成的?为什么总会有这样的人?

如题所述

第1个回答  2021-03-09
老油条是因为熟悉公司里的规章制度,所以钻公司的空子。这种人非常的普遍是很正常的。
第2个回答  2021-03-10
职场老油条是很多员工的必经之路,因为他们已经习惯了各种套路,他们已经不想吃老板的大饼了,因为职场套路多,你不油条,很难活下去。
第3个回答  2020-12-25

有人问了我这样一个问题:为什么有些人明明不怎么努力,很多事情轻猫淡写的,就能获得领导的欢心甚至重用。

其实答案很简单,这就是真正的职场老油条,他们给人的感觉,往往是:轻轻松松,“杀人”无形之!

同事小张就是这样的典型。

领导每次给他派发的任务,不管难易,他总是能轻轻松松地把事情搞定,未见他加过班,每次下班都是卡点走,但是完成事情效率最高的就是他,从未见过有一次返工。

高效率完成任务,做事情一步到位,这才叫真正的职场老油条。

除此之外,职场老油条还有那些特点呢?

一、老油条熟悉领导套路

之所以有些人会获得领导的信任与喜欢,最主要的原因就是因为他做事靠谱。

靠谱的人是如何修炼而成的呢?

第一:想领导之所想,思领导之所思;

第二:掌控与领导的沟通,互相之间配合默契;

第三:了解领导脾气秉性,对管理领导很有一套,甚至连领导喜欢喝什么茶,吃什么小吃都了如指掌,是领导的“个人管家”。

正是因为做到了如上3点,所以领导把事情交给他很放心,不用担心有会岔子。

这种的典型特点是:做事有头有尾,有反馈有复盘,事事有交代,是领导眼中的着重培养的红人。

二、老油条深谙人情世故

老油条之所以会被称为老油条,正是因为老油条在人际处理上面很有一套,他们圆滑,在公司内部常常可以左右逢源。

除此之外,他们还有以下四个明显的特点:

1、从不轻易对人掏心掏肺,他们能很清楚的从事情的表面,看出来事情的本质,这也是他们比其他人高明的地方。所以也活得更加的通透。

2、遇事事从来不抱怨,遇到问题先处理问题,然后再处理情绪,这就是成熟的人应该有的职场态度。

3、懂装不懂,枪打出头鸟,如果锋芒毕露的话,早晚都会成为众矢之的,因此他们很多时候就算自己懂也会装不懂,这样可以让别人降低戒心!

人生难得糊涂,做人过于精明,你会觉得这世界你根本就忍受不了!有些事情就需要看透不说透,说透的时候彼此都没面子,何苦呢?

4、强而有度,弱而求和,凡事都讲求一个度,过犹而不及。

职场老油条他们就算有本事也不瞎显摆,没本事的时候走中庸路线!职场套路深,如果事事自己的锋芒毕露,抢别人一步先,那你早晚都会被别人干掉。

所以职场老油条深谙这一点,所以他们在职场上活得更久。

三、老油条做事老练,一步到位

老油条做事老练,其实是他们有大量的经验,所以他们做事可以一步到位,不需要让领导操心。

一步到位的能力在职场上是极富魅力的。

为什么这么说呢?

朋友小金给我说了一个故事:

公司两位同事,一个叫“差不多”先生,另一个叫“不着急”小姐。

“差不多”先生是项目组的组长,经常看见他加班。

“不着急”小姐是同部门另一个项目组的负责人,两个项目组任务相当,基本没有看见她加过班。

小金在公司呆的时间长了,渐渐发现了一些猫腻:“差不多”先生每一次提交工作方案,都比“不着急”小姐要提前不少,但是最后完成的时间却相差无几,有的时候甚至还要比“不着急”小姐延迟一些才能完工。

此后他仔细思量了一番,恍然大悟:

“差不多”先生凡事只求差不多,项目方案从没想过“一遍通过”,用他自己的话说就是“我只是打工的,差不多得了,反正上面还有领导看着,不行大不了打回头我重新再加工一下。

而“不着急”小姐总是不紧不慢,事先搜集好所有的资料,将一切安排妥当,确认准确无误才会提交。

正因如此,“差不多”先生每一次都要来来回回将方案修改很,“不着急”小姐却做事有条不紊,常常将事情一步到位。

两年后,当“不着急”小姐成为部门经理,而“差不多”先生还在原地踏步。

有时候,“差不多”真得差了很多,“不着急”却快人一步。

《史蒂夫·乔布斯传》中引用过他妻子的一段话:

“在每一次演讲前,我都会陪他准备几个晚上。他对此十分投入,他会把每句话翻来覆去地说,改变一两个词,再重新说一遍。”

为了一次两三个小时的发布会,乔布斯往往要耗费数以百倍的时间准备,他的目的只有一个:用一次机会,向这个世界展现最完美的姿态。

凡事只做一遍,一遍做好。这是一个人,对人生高品质的追求。

“金无足赤,人无完人”,也许这个世界上没有百分之百的完美。但是,只要你不怕麻烦、肯下功夫,有一颗“将事情一遍做好”的心,那么你的人生就能无限接近那条完美的界限。

凡事只做一遍,一遍做好,是一个职场菜鸟转变为职场老油条的必要修炼之路。

下一次,再说别人“老油条”的时候,我们也可以想象,他们到底做对了什么?毕竟,不是每一个人都能有他们的应变能力和高超的职场技能。

比起酸溜溜一句评价,不如取其之长来用,对我们更有价值,不是吗

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