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大家定岗定编都是怎么做的啊？
如题所述
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推荐答案 2020-12-17
定编就是你这个科室之类的有几个编,需要由工作量确定,同时这些编都是由什么岗位构成,一般是一对一的关系。
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如何做
好企业的
定岗定编
呢?
答：
我们把优化流程中的关键环节找出来,设置成岗位,赋予其职责,并根据该环节的工作量配置相应的员工数
,定岗定编就能够做到是科学合理的。 定岗定编应从业务人员着手 企业的岗位数量有很多,特别是生产(或服务)流程复杂的大企业更是如此。事实上,在这些岗位中,最重要的是直接从事经营的岗位,它们是企业生存发展的核心部分,...
定岗定编
实施步骤
答：
实施
定岗定编的
步骤如下：首先，修订并公布职位信息，包括根据职位分类制定的详细职位说明书，内设机构的设置，以及各具体职位的详细描述和任职所需的条件。接着，公开接受报名，所有符合基本定岗条件的个人，根据自身的条件和各职位的要求，自愿申请适合的职位。然后，进行资格审查，各部门会对报名人员的资格...
怎么样
具体操作公司的
定岗
、
定编
、定员。
答：
4、以分析为手段，强调对岗位价值链的系统思考
。要对岗位的职责、任务、业绩标准、任职资格等要素进行罗列，还包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。定岗定编管理的基本原则 （一）定岗的原则 1、因事设岗原则。设置岗位既要着眼于...
定岗定编
之定岗
答：
01 定岗定编定员的内涵
定岗，就像萝卜种植的起点，是明确企业所需岗位的坐标，它定义了组织架构的基石
。定编，是挖掘坑洞的数量，即企业需要多少人才能匹配其发展战略。定员，则是在定编基础上，为每个岗位找到最合适的人选，确保人才与岗位的精准匹配。02 流程揭秘 三定的实施流程如同精心编织的蓝图：首要...
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