特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观，是英雄人物，是习俗仪式，从互联网中得到这几家企业的企业文化。
阿里巴巴：
（企业文化中六个核心价值观）
1. 客户第一——客户是衣食父母
2. 拥抱变化——迎接变化，勇于创新
3. 团队合作——共享共担，平凡人做非凡事
4. 诚信——诚实正直，言行坦荡
5. 激情——乐观向上，永不放弃
6. 敬业——专业执着，精益求精
腾讯：
（企业文化中四个核心价值观）
1. 正直：坚守底线，以德为先，坦诚公正不唯上
2. 进取：无功便是过，用于突破有担当
3. 协作：开放协同，持续进化
4. 创造：超越创新，探索未来
京东：
（企业文化中六个核心价值观）
诚信：内部坦白、诚实、守信
客户为先：客户利益第一、为客户照相、为客户多做事
激情：积极、中、勤快、向上
学习：谦虚、好学、进步、用脑
团队精神：合作、诚信、步伐一致
追求超越：创新、竞争
通过以上企业的例子，企业文化要求深度思考得到的，思考行业和企业的根本问题，并输出一套管理理念，成为管理运营的基本出发点。“有什么样的企业文化，就会制定出什么样的企业战略。”通过企业培训能将企业文化渗透到组织的一言一行中，成为每个员工为之努力和奋斗的动力源，而不是企业扣好的传播和宣贯。
可参考知乎：企慧通
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