我的性格比较柔，没人拿我当回事怎么办？

Question

我的性格比较柔，没人拿我当回事怎么办？我是男的，比较好讲话，跟同事们和睦相处，从来不随便罚别人钱。由于性格没有那么刚烈，所以大家都拿我不当回事，安排下属干活都不放心上，以至于我被罚钱。一个和我一样职位的人那个下属见到他笑脸相迎，安排的事都不敢滞后！还有性格好点有时有的领导想凶就凶我，人的本性难改，这可如何是好？

Answer 1

正确的决策能力。
作为一个头头儿，绝不能优柔寡断，那样会造成下面全是一盘散沙。所以，要客观分析问题，理性判断问题，审时度势，迅速做出正确的决策。这样才能让下面的人心服口服，并甘愿效忠于你。

对工作有责任感。
对待工作任务要勤勤恳恳，态度严谨，有激情动力。如果你一个头儿都没有工作的拼劲，那下面的人就更不会有了，那可想而知大家都会懒散随意的对待工作。所以，强大的责任感是必须的，而且还可以感染大家跟着你一起干，有干劲工作效率自然会上升。

善于纳谏和用人。
没有人是百分之百正确的，所以在对待别人指出你错误时，尽管你是个领导者，也应当虚心接受。可能是一个小小的点，说不定会对工作有决定性作用。因此不要小看纳谏的作用。要不唐太宗怎么成就大唐的繁荣！当然，更要会用人，对于谁擅长哪个方面，或是谁的才能，只要有可用之处，就应当给予空间发挥他们最大的潜能。一个领导者必然需要强大自己的团队，那就必须善于用人。

恰当的激励政策。
对于现在的劳动者，应当给他们相应的权益。每个人每天都那么忙碌辛苦，面对一成不变的工作。进行适当的激励，是很鼓舞人心的，可以提高大家的工作激情。

良好的道德素养。
作为一个领导者，难免会对下属严厉批评或指责。这样私下会造成下属的不满或谩骂。人心是最重要的，所以，在对待下属犯错误时，批评是要的，但也是做到公事公办，不能滥用职权。一个头儿该具有大度的气量和宽广的胸怀。因为良好的素养会是下属对你的第一印象。

开拓创新的思维。
在21世纪，不论什么，创新都是一个亮眼的词汇，也是常见的。不论是工作方案，还是企业发展，创新都必不可少。所以，一个优秀的领导者也要挖掘自己和他人的创新能力。这样才能让团队走的更远更好。追问

谢谢这么详细的回答！我做事很认真，我们搞技术，他们搞生产，只是我们可以安排他们工作，有权罚他们罢了。

Answer 2

说明你没有做领导的能力，别人不服，怎么领导

Answer 3

杀鸡儆猴，就看谁点低了，找个人开刀，不立威你怎么当领导追问

谢谢！你说的有道理！只是我的性格有点下不来，以后还是要改改！

Answer 4

我和你一样的人。 刚做的小小领导，想听你的经历，后来你怎么做了？现在怎么样了？追问

后来还是这样，不过快牵涉到自己利益就不要好讲话了，不听话或工作滞后就要采取措施，譬如罚钱。