这样做是不对的，单位不得克扣拖欠员工工资，员工就算有错的话，只要没有造成直接经济损失的话，依然是不能不发放工资的。
依据《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
追问没有签劳动合同的
他说他订的规矩，犯错了就不发工资，可是我刚上班时都没这样听说
听到我要辞职，就找人来调查我之前有没有犯错，犯错了就不发工资，没犯错就发
还在吗
今天找老板谈了
然后一直说什么给公司造成损失
我问问给不给钱，他说不给，我问他合理吗，他说合理
你说我怎么办
我一跟他说劳动法，他说他有律师