老员工要求加薪，以离职为要挟，怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

人出来打工，首先要满足的就是养家糊口的需求，所以对薪资有要求，这是很正常的，摆正好对员工的态度，不要因此而烦厌员工。
对于离职要挟加薪这种情况，第一、先了解清楚员工要求加薪的原因，是因为看到公司其他员工的薪资比自己高、在同行里面薪资偏低、还是因为工作多年一直没有调薪过等等原因。第二、也从公司层面考虑，虽然是老员工，但员工是否有工作怠倦影响工作效率、公司薪酬制度是否存在不公平、公司在行业里的薪资水平是否偏低、公司目前的经营能力是否允许适当增加人工等情况。然后分短期和长期的方式来处理：
短期而言，①如果员工的诉求是合理的而且公司也确实可以承受，那就适当调整公司薪资制度，给予合理调薪；②如果员工的诉求欠合理而且这位老员工的地位在目前是可以由其他人替代的，那就随他离职，公司应保持该有的强硬态度；③如果员工的诉求欠合理，但是目前无法由其他人替代的，可以先尝试使用“画饼”大法，适当给员工描绘未来的发展前景，或者通过期权、年终奖金等需要通过业绩和公司经营情况而定、不必立即支出的方式来应对。实在不好应对的话，可以考虑短期适当让步给员工加薪，但是要及时配套完成相应的薪酬及考核制度，还有做好培养储备接班人以作长远的准备，万一员工加薪后无法达成公司给出的考核要求，那就利用相应制度淘汰替换。