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员工休息日在家突发疾病,死亡.公司赔付吗
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第1个回答 2017-01-19
不是属于工伤的话,可以主张一些相应的 经济补偿啊。像这一情形应该首先是需要确定是该疾病是否是属于职业病的。 不了解这方面的法律常识 或一些 赔偿的话,个人建议最好 是去到这种的 【 法律咨询吧】 平台中去 询问 与 法律行业中知名 律·师们,较可靠哦
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员工休息日
出现意外
,公司
会
赔偿吗
答:
法律分析:员工在放假期间发生意外,
如果不是因工外出则不属于工伤,公司无需承担责任
。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每...
病假
休息
期去世算工伤吗?为什么?
答:
在这种情况下,
员工的家庭可能无法获得工伤保险或其他相关福利
。2. 可能算工伤:如果员工的病情与工作有直接关联,例如由于工作环境或工作强度导致的严重疾病,可能会被认定为工伤。这需要根据具体情况进行认定,包括医学证据和调查结果等。3. 工伤死亡保障:一些国家和地区可能为员工提供工伤死亡保障,即使在...
在
员工
宿舍猝死算不算工伤?
答:
根据国家相关规定,
如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿
。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。 一、在员工宿舍猝死算不算工伤?一般来说是不算工伤。因为员工...
工人在周末
休息时间突发
脑溢血住院
,公司
有给买医保,可能造成瘫痪,公司...
答:
周末休息突发脑溢血,员工自已在外面租房住,工人曾提出辞职。已为员工买了医保,员工住院可以享受养老保险。
公司可以按照程序与员工解除劳动关系
。
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员工在工作中突发疾病死亡
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