公司员工在星期天休息时间疾病死亡,家属要求赔偿60万合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　根据具体情况而定。
　　1、合理，属于因职业病死亡，则属于工伤，可以按照依法按照工伤程序得到赔偿。
　　2、不合理，属于非因工受伤，单位没有义务赔偿。但可以领取领取丧葬补助金和抚恤金
　　3、法律依据：
　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　依据《社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

Answer 2

属于非因工受伤，单位没有义务赔偿

Answer 3

要求fgsdjfgj