刚进公司，是私营老板，一个月了没签合同，老板说工资押一个月，这样合理吗？

Question

2011年11月进的公司老板说2012年1月底才拿到工资，这样合法吗？该怎么做？

Answer 1

不合理，但你是弱势，如果想长期干下去，就先让一让，等混熟了，取得了信任在要来押的工资。
正常可以向当地劳动保障部门去投诉，首先要先签劳动合同。追问

到当地的劳动保障部门投诉要钱吗？

追答

不要钱，有可能会很少的材料费什么的，相比一个月工资肯定是很小一部分。

追问

那只要提供我何时进公司和工作的证据和具体的材料，这样肯定能拿到工资吗？ 这样会多久才能解决这个事情啊？

追答

这个肯定是个很麻烦的事，你要提供你说的那些证据，还得看当地劳动保障部门的办事效率，和你老板的态度。
你也要想好，投诉了，你就干不下去了。

Answer 2

政策上是不合理的，但是一般公司都会押一个月或半个月工资，如果想长做，就只能这样了，或者与老板协商一下。

Answer 3

不合法，但现在基本都这样。如果觉得公司不错的话，可以忍忍，不行就拿钱走人咯

Answer 4

工资支付的最长周期不能超过一个月，否则属于克扣或无故拖欠工资的违法行为；
要求劳动者提供押金担保的行为也是违法行为，以收取押金为名扣押工资就是克扣工资；
超过一个月未订立劳动合同又保持劳动关系的也属于违法行为，劳动者可要求自第二个月起支付双倍工资。
以上情况都可向劳动监察部门投诉要求解决。

Answer 5

不合法，可以向当地劳动主管部门提起劳动争议