施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
扩展资料：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
一般的建筑公司是不放假的，因为工程不能停，除非到了春节
加班那也是经常的事情，不过一般工程上下班不是那么严格
而你平时请假之类的他们可能也不会扣你工资，平时下雨天做不来工程了也就放假了，
但是总的来说，工作还是要比办公室辛苦，时间也长，但是人家公司说我给你的工资就包括这方面的等等之类借口。
总之一句话，目前全国各地的施工员都是这种待遇，基本不会享受法定节假日的，你不干自然有人干，你要是一定和公司讲法律也可以，但是你肯定被解雇，而且其他公司也是这样子的。
所以。。你就忍了吧，
正规公司都有，我们这边搞房建施工就有（基本上跟国家假日同步）
需要加班的几率比较大，除非你们公司施工员很多，轮班的人多，休息时间就多
但是现在很多的施工单位基本上没的假期。因为人少——施工员是很关键的人，没有施工员，工地基本上运作不起来（放线，铺设钢筋、模板、混凝土联系人之类的）本回答被提问者采纳