实习20天，自动离职，可以结到工资吗。

Question

如题所述

Answer 1

　　按实际情况，如果实习时与用人单位签订劳动合同的，自动离职时，可以结到工资。如果双方因工资支付问题协商无效的，劳动者可以按法律规定提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
　　相关法律规定：
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

可以的，付出劳动就应该得到回报。你是在实习期，应该提前三天通知用人单位。你说的自动离职是什么意思？不辞而别吗？这样的话，你需要回单位补办离职手续，接受相应的处罚，但是，用人单位不能可口你的劳动报酬追问

提前两天通知的，未签劳动合同，老板说我让公司造成损失，所以工资扣除。而且工作期间几乎天天超时，与原定的不符。

追答

你说的这些只是你的一面之词，同样，老板说给他造成了损失也是一面之词，但是，你说你提前二天通知了，是书面的通知还是口头的通知？要有证据支持你的说法，有证据的话可以去劳动仲裁部门反映情况

追问

有QQ聊天记录，以及所有同事的QQ以及文件在邮箱传送的记录，口头通知的，公司的人都知道，我还有公司宿舍的钥匙，和同事老板住一起的。这算证据吗。

Answer 3

根据劳动合同法相关规定，劳动者在使用期间可以随时解除合同，因此你可以拿到工资。如果对方不负，你可以到劳动仲裁部门提起仲裁

Answer 4

按照正常的用工程序是可以拿到工资，工资的计算方法是：你月工资的总额除以每个月的工作日在乘以你实际工作的天数。
还有就是你和所在的公司协商具体的工资，这个工资的计量标准不是按照你工作的时间，毕竟你不是公司的正式员工，只是实习期。多少就看公司的好坏和你领导对你的态度了。

Answer 5

有没有书面约定？口头约定也可以，但是要有证人。
如果能够证明的话，是可以拿到工资的。