不合法。
关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
没有签订合同，而且公司未和我讲过任何规定。
追答没有签订合同的话，还可以要求对方双倍赔偿每月工资。
追问可是我是11月8日到12月5日正常上班，6日短信请假，能算一个月么。
追答可以。
本回答被网友采纳还要加旷工3天，也就是9天的工资。
追答企业自制权,不违法.
追问未签订合同，而且企业没和我提到任何的规章制度，也没有公示。
追答这不是理由,企业的规章制度从第一天进入就得过问.
追问也就是责任在我了？那么我这种情况能申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资么？
追答赔偿双倍工资的理由是什么?
追问工作一个月未签订劳动合同，同时也没交社保。
追答企业有试工期