第1个回答 2014-10-02
告诉你的老板，不签合同要承担违法
劳动合同法的后果：。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系已经确立，并没有订立书面劳动合同的，而就业的开始日期应当订立后一个月内书面劳动合同。
雇主和就业前的员工签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。从一年雇用期满之日起
雇主不进入与员工，雇主及被视为已订立无固定期限劳动合同的劳动者补订书面劳动合同。在试用期内
工人工资不得低于在同一岗位最低档工资或者工资的劳动合同80％，而用人单位的位置，不得低于最低工资标准。自用工之日起
雇主不少于一年了一个多月结束与劳动者补订书面劳动合同的，劳动者应支付两倍月薪。本回答被网友采纳