大家都说的人才市场到底是什么单位啊 ？

Question

如题所述

Answer 1

人才市场是人事管理部门筹建的为用人单位和各类人才提供及时、高效、全方位服务的场所。国家人事部和天津市人民政府于1994年9月28日组建了中国北方人才市场，它是国家级区域性的人才市场。市场拥有现代化的办公设备和服务手段，市场内计算机联网。市场由市人事局领导和管理，实行管委会领导下的总裁负责制。市场下设综合部、财务部、国内交流部、国际交流部、保障部、信息部、培训部等。开展了国内外人才智力交流、人才开发培训、社会保障、人才信息、人才测评、人事代理、回国留学人员和国际劳务技术合作等全方位服务业务。1996年，全市人才交流机构47个，人才市场10个，累计为1200家单位推荐了5000多名专业人员，市场还承担了国家不包分配的大中专、职业中专毕业生双向选择就业的工作，已有近万人走上工作岗位。构建了50余家院校的人才培训协作网，培训各类人员5万余人，与8所院校联合开办了十几个专业的（大专）学历班。建立起流动人员高级专门人才、大中型企业厂长经理、智力成果、留学人员人才技术项目及赴外劳务人员等6个信息库。使北方人才市场形成规范化、信息化、现代化的一流市场。市场以保管流动人员档案为基础，可为流动人员提供养老保险、工龄计算、职称评定、出国（境）政审、流动党员管理、办理各种公证、开具各类证明、计划生育管理等服务，为1.3万人保留档案并组织了大量国际交流活动。

参考资料：http://live.yeewe.com/4002/011427976.htm

Answer 2

虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

参考资料：http://baike.baidu.com/view/301231.htm

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Answer 3

我国的人才市场一般为人事部门下属的事业单位，为自收自支型。