一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金迟迟拿不到，该怎么解决？

Question

我是去年的9级工伤，今年8月4号辞职，到现在快两个月了，单位迟迟不给我发一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，最近跑单位很多次，他们说伤残就业补助金是公司给，可以10月底发给我，但是一次性工伤医疗补助金是社保给，他们也不知道什么时候能发给我，还说要我自己去社保问问办一次性工伤医疗补助金需要哪些材料，这种说法对吗？是不是单位在敷衍我？最后想问下，办这些一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金离职后一般多久能拿到钱，我该怎么维护自己的合法权益？

Answer 1

对于你的情况，公司说：一次性工伤医疗补助金是社保给，你可以到社保去问问的，因为不同的地方，对于这些补助金的给付方式 是不同的，全国也没有统一的硬性规定，可以是公司帮你办了，全部由公司给，也可能出现你所说的要你和社保联系，由社保给，看社保给你的答复，如果社保不给，再找公司要，这样你也有个理由！到社保办理需要你们的劳动合同（劳动关系证明）、伤残证明、身份证，其他的还要什么，你得到社保问的，因为不知道你们那用不用公司出具证明！
离职后就必须马上办理，三个月之内应当可以拿到钱，如果没有拿到你可以申请劳动仲裁，或是工会调解，当然，还可以上法院！追问

我去社保该怎么和人家说啊？没有经验，请说详细点好吗？

追答

这个简单了吖
你就说“我是XX单位的XXX```去年上班因为XXX9级工伤，今年8月4号辞职，单位说一次性工伤医疗补助金是你们这办理，想来请问下如何办理，需要些什么材料或是手续么？”
这样说了，社保会给你个答复，记清楚社保给你的答复，如果是他们可以为你办理了，你就按要求办，如果不能办理，他们会告诉你要如何做，不行你问了再回来我问吧！

Answer 2

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金迟迟拿不到，该怎么解决？按〈工伤保险条例〉的规定：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。

Answer 3

工伤保险待遇中，职工发生事故经认定为工伤的，经当地设区所在市的劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，方可按规定享受工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为职工与企业解除劳动关系后，按规定申请领取。

若职工发生事故认定为工伤时，在新《工伤保险条例》（于2010年12月8日修订，并于2011年1月1日起实施）之后，则按规定，职工在与企业解除劳动关系后，方可向工伤保险部门申请领取一次性的工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。如职工发生事故时，企业并未参加工伤保险，则由企业按《工伤保险条例》规定的待遇标准向职工支付。若职工发生事故被认定为工伤时，在新修订《工伤保险条例》之前，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由所在的企业承担。

职工与企业解除劳动关系后，按上述规定申请享受相应的工伤待遇。若应由企业承担的部分，企业不予承担的，职工可直接向当地的劳动仲裁部门申请裁决支付工伤待遇。

Answer 4

请参照社保的工伤保险有关流程进行操作，医疗期过后，还有康复治疗，工伤保险待遇要本人和单位去申请后，一般由社保局结算后划入当事人的银行帐号。这是社保局的部分。
单位部分按社保局确定的工资基数，按工伤等级和工伤应该给付的项目进行支付。
如果社保局同意给付了，单位仍不肯给的话，协商不成，可通过劳动仲裁。

Answer 5

基本情况是这样的。公司为员工办了工伤保险，员工伤愈后，将出院医生证明，医药清单等由公司有关人员交社保办。等待社保部门审批后，将钱打到公司来，这里要等一段时间，看社保部门办事快不快了。你还是先到社保办问一下，再决定什么时候投诉。