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工伤退休人员返聘岗位再次发生工伤如何理赔
如题所述
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推荐答案 2014-04-23
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第1个回答 2014-04-23
属于劳务关系，只能主张一般人身损害赔偿。
相似回答
退休返聘人员发生工伤如何
处理
答：
1、
退休返聘人员
虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。2、根据《较高人民关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
退休返聘人员发生工伤怎么赔偿
答：
赔偿的标准如下：
1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
；用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定；医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、...
退休返聘
的
员工发生工伤
,
怎么赔偿
答：
退休返聘的员工发生工伤，因为双方属于劳务关系，所以不能享受工伤保险待遇，
但用人单位应当承担民事赔偿责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
，以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与...
退休返聘人员发生工伤怎么赔偿
答：
1、停工留薪期内。原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付
。2、评定伤残等级后。停发原待遇，按照伤残待遇的规定享受相应待遇。综上所述，退休返聘人员发生工伤的赔偿问题
应依据双方签订的合同或协议来决定
。如果合同中没有相关规定或规定不明确，可以参照《工伤保险条例》来处理。为了避免争议和纠纷的发生...
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