熟悉劳动法的请进

Question

事情的经过是这样的，我是某某某公司的名职工，最近在技能培训，关于电工的，我去培训的时间也很长伦理要13天，实践要13天，这次我去向领导请假，他们不同同意我去培训，刚刚那时候公司人手也紧，可是这本证书对我很重要，请不出假后我就自己去考伦理了，在此期间他们也没有打电话给我，伦理考考过了之后我就去公司了，我对领导说这次就算了补一下，他们也就说算了，下次不允许我旷工了，可是我还要去考实践的又去向他们请假，他们说同意我去考但有个条件就是要写保证书，我就说我不想写后来他们就把辞职报告给我了，我回去写好，辞职理由写的是旷工13天，然后就交上去了，那天我等到下班才回家的，那个月一共做了14天这样子，也有1000多一点的工资可是他们后来记过来一份报告，上面写这本人应13旷工，未结算的工资算自动放弃，或弥补公司的损失，
我想问下懂法律的朋友，这钱我还能要回来吗？

Answer 1

如果是你自已承认并确认旷工十三天的话，公司未结算工资的做法是合法的。追问

自己是承认了事情就是这样的算旷工，可是我事先告诉过他们我是去培训的，劳动法就没有规定职工不能去培训吗？

追答

这种培训又不是法定的，你在未经许可的情况下，旷工去培训，的确违反了公司的规章制度的。

Answer 2

能，不过只能先去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁（免费的哈），不能直接到法院追问

劳动仲裁委员会申请仲裁，要怎么申请？

追答

直接去就知道了，先去问一下需要什么材料。

Answer 3

1、“未结算的工资算自动放弃”，你放弃了吗？
2、“弥补公司的损失”，给公司造成了多大的损失？单位有证据吗？
3、此事你有过错，建议与单位协商解决。结果不满意，建议申请劳动争议仲裁。

Answer 4

1，劳动法规定用工单位最迟于何时与劳动者签订用工合同，内容包括哪些部分

招用工30日内与劳动者签定劳动合同，并缴纳社会保险。

2，用工单位超过时限，若仍未与劳动者签订合同，会受到何种处罚
3，用工单位超过时限，若仍未与劳动者签订合同，劳动者将会受到何种补偿

未签定合同的支付职工双倍工资。

4，本人目前工资待遇标准如下（本市最低工资标准650元／月）：
基本工资500、安全奖金100、行车补助0.15元／公里、出车补助0.5元／次、
加班～周一至周五每累计8小时算一天／周六周日不计时长1～24小时都算作一天／加班费每天5元
法定休息日加班，不计时长1～24小时都算作一天，加班费（650÷当月实际工作日×3）大约90～100元不等。

工资：500+100+行车补助0.15元／公里、出车补助0.5元／次+扣除的个人应缴纳的社会保险费用 〉650 合法。 小于650 则不合法。

加班工资：月工资/21.75/8 为每小时工资，周一到周五为1.5倍。

周六周末为 月工资/21.75 * 2

国家法定节假日 月工资/21.75 * 3

Answer 5

1，劳动法规定用工单位最迟于何时与劳动者签订用工合同，内容包括哪些部分

招用工30日内与劳动者签定劳动合同，并缴纳社会保险。

2，用工单位超过时限，若仍未与劳动者签订合同，会受到何种处罚
3，用工单位超过时限，若仍未与劳动者签订合同，劳动者将会受到何种补偿

未签定合同的支付职工双倍工资。

4，本人目前工资待遇标准如下（本市最低工资标准650元／月）：
基本工资500、安全奖金100、行车补助0.15元／公里、出车补助0.5元／次、
加班～周一至周五每累计8小时算一天／周六周日不计时长1～24小时都算作一天／加班费每天5元
法定休息日加班，不计时长1～24小时都算作一天，加班费（650÷当月实际工作日×3）大约90～100元不等。

工资：500+100+行车补助0.15元／公里、出车补助0.5元／次+扣除的个人应缴纳的社会保险费用 〉650 合法。 小于650 则不合法。

加班工资：月工资/21.75/8 为每小时工资，周一到周五为1.5倍。

周六周末为 月工资/21.75 * 2

国家法定节假日 月工资/21.75 * 3

Answer 6

1，劳动法规定用工单位最迟于何时与劳动者签订用工合同，内容包括哪些部分

招用工30日内与劳动者签定劳动合同，并缴纳社会保险。

2，用工单位超过时限，若仍未与劳动者签订合同，会受到何种处罚
3，用工单位超过时限，若仍未与劳动者签订合同，劳动者将会受到何种补偿

未签定合同的支付职工双倍工资。

4，本人目前工资待遇标准如下（本市最低工资标准650元／月）：
基本工资500、安全奖金100、行车补助0.15元／公里、出车补助0.5元／次、
加班～周一至周五每累计8小时算一天／周六周日不计时长1～24小时都算作一天／加班费每天5元
法定休息日加班，不计时长1～24小时都算作一天，加班费（650÷当月实际工作日×3）大约90～100元不等。

工资：500+100+行车补助0.15元／公里、出车补助0.5元／次+扣除的个人应缴纳的社会保险费用 〉650 合法。 小于650 则不合法。

加班工资：月工资/21.75/8 为每小时工资，周一到周五为1.5倍。

周六周末为 月工资/21.75 * 2

国家法定节假日 月工资/21.75 * 3