第1个回答 2013-11-11
中国的教育，几乎从一出生就要求我们服从，从小服从父母，上学服从老师，长大服从老板，最重要的是要服从政府。所谓君臣之礼，不能不遵。每个善良的人都习惯了服从，让他们稍微不服从，他们首先就会觉得自己良心过不去。所以中国这个民族不提倡个性，提倡共性，学校里出来的全部是一个模式。你去看看西方国家的人们，你会发现每个人都有自己的一套，比如耳朵上带n个耳环之类的，还有人失业了居然也生活的很happy。你在中国失业很happy你试试看？周围人不把你说死，肯定会说你没有家庭责任感，无所事事之类的。其实你碍着谁了啊？说了这么一大段废话，不过是为了告诉读者，你从小就相信的东西未必就正确，要敢于怀疑。
下面言归正传，回到职场。老板这个字眼，每个人提起来都带着不同的情绪，有恭敬，有喜欢，有仰望，还有抱怨，不满，不理解，怨恨等等。还有人说，我恨不得揍他一顿出气。下面这些话是写给所有的被老板压着的打工仔，主体意思是：不要太相信，太听从你的老板。忠于你的职业生涯，不要忠于老板。
1。看清楚老板的做事风格，投其所好。
有些老板精益求精，有些老板做事只求过得去，有些老板总是护着自己部门，有些老板总让自己部门倒霉。这叫做做事风格。很难说这些风格哪种更好，但是你要弄清楚自己的风格。如果你跟老板的风格是一致的，那天下太平，你也会受到老板宠爱。但如果不一致，而恰巧你的风格你认为比老板更好些，比如老板做事只求过得去，你却要求每个细节都要做好，贯彻始终，而你又暂时不想离开这个公司，那么你至少要在表面上投其所好。不要跟老板有明显的不一致，比如老板说：小x，这个工作做到此地就行了，你做另外一个工作吧。你不要傻乎乎地说：不行，我觉得做得还不够好，我一定要做下去。那你不是存心和老板过不去吗？所以，新到一个公司，不止要观察周围的环境，还要观察老板的风格。老板不喜欢你高调，你就要低调，老板喜欢你冲在前面，你一定不能缩在后面。
但是，并不是说老板让你做表面文章你就真的做表面文章。你要用你的时间，把那些细节的东西做好。这不是为了向老板邀功，（如果他只追求表面功夫，你也邀不到功）而是为了你自己。表面功夫的习惯一旦养成，你到下面一个公司去下一个老板手下很可能碰壁，从而影响你的职业生涯。
2。不要无偿做老板的替罪羊。
很多时候，老板需要你冲在前面，而自己躲在后面。这很正常，因为老板是给你饭吃的，偶尔替他背黑锅无所谓。但是，如果他就是这种人----希望下属说自己不敢说的话，而自己就在某个时间出来做好人，不会因此而奖赏下属，你就不要冲在前面了。不然，你不但捞不到好处，说不定还会当炮灰，因为所有的责任都是你的，而所有的荣誉都是老板的。
还有一种老板，更恶劣，让你去给他经手违法事情，这种情况下，不要忘记给自己留点证据，也是留后路。
3。不要相信画饼。
老板对你说过他要给你加薪，升职？不要忙着得意，看看有没有兑现，什么时候兑现的，以及兑现的方式是什么样的？你不知道管理学中有一种职位叫做虚职吗？加薪？多少钱啊？他承诺多少，实际兑现多少，眼睛看看清楚。不要给你一个画饼你就把它供奉起来，你会因为供奉看不见很多东西，而因为一个不存在的画饼，你会损失很多机会。
4。相信唇亡齿寒
是啊，真过分，从另外一方面想想，他说的一些现象你就一点都没有遇到吗？还是你遇到了被老板很好地掩饰了？或者是你还没有走到遇到这些情况的那一步，但你能够保证以后就一直不到这一步吗？傻瓜，人有多面性，但本性不会有多面性，不要以为同部门同事遇到的情况你肯定不会遇到，不然你遇到的时候哭都来不及。退一万步说，就算你优秀出众，老板喜欢你还来不及，同事的话至少让你从侧面了解到老板是什么样的人。
5。认真做事，但不要埋头做事。
职场上的事情，除了一小部分是可以增加你的附加值和竞争力以外，其他的都是琐碎无用的事情，大多数熟练工都能做。比如说，你每个月算工资，做员工纪录，做培训纪录，统计，需要你做吗？哪个人做个半年不和你一样熟练啊？你还在年复一年的做。为什么？因为你做得很好，老板很放心，当然只有你做。你想做些其他的？老板肯吗？
7。对于老板的变化一定要敏感。
相信我，公司不是家，老板是靠不住的，你见过哪个公司裁员，老板为下属打抱不平跟着下属离开公司的吗？不是没有好老板，也不是所有的老板都整天想着害你，可是，老板有自己的利益啊，你的利益一旦触犯他的利益，牺牲的肯定是你，而这样的牺牲还是在堂而皇之的美丽外表下进行的。
不要太相信你的老板，职场上，你能够依靠的是公司外部的朋友，而绝不是此时此刻和你谈笑风生的老板和同事，亲爱的，相信我。本回答被提问者采纳