请教各位大家,小弟9月份 签了一份劳动合同，老板说一年内不能离职，否则给违约金！这个合法的吗？

Question

不知道劳动法里面是不是又说要是双方签订劳动合同期间不能离职吗？老板说一年内离职需要给违约金3000,！他一年内解雇我也给我违约金3000！还是提前一个月请求离职就OK 了？还有就是有一条说不能再离职2年内从事同样行业的工作？他也没给我签其他协议，再说我签合同之后，老板都没给回我一份合同！我现在打算离职,签合同1个月左右，请问需不要需要给违约金？还是提前说就行了？

Answer 1

（1）关于能否辞职，是否需要支付违约金：
员工签订合同后，只要提前一个月（为了保留书面证据，如邮件、辞职信等）通知，可以辞职。不需要得到公司同意，通知1个月后即可离职。
劳动法仅规定了违反保密义务以及专项培训合同才能约定违约金。因此你辞职，老板要你交违约金不合法。你没有必要交。
（2）关于2年内能否从事同样行业工作：
劳动合同法规定，劳动者与企业可以签订竞业禁止协议。但是，公司必须支付一定的补偿金。首先，你没有跟公司签订专门的竞业禁止协议，而且，公司不支付相应的补偿金。因此公司没有权利要求你在2年内不能从事同样行业工作。
如果老板违法要求上述要求，你可以向有关部门举报。

Answer 2

不合法，侵犯了员工的辞职权。一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

关键是要了解你所签的合同的具体条款，劳动合同一般都是一式两份，用工单位和被录用人各执一份，最好现在先向老板要该给你的那份合同，根据条款再做决定。顺便说一下，在签劳动合同前一定要了解合同内容再签。

Answer 4

你可提前三十日通知公司以解约。
离职两年内那个规定是合法的。