我的试用期到了，公交公司还没给我转为正式工，我应该怎么做维护自己的权益

Question

大家好，我是一名公交司机，单位跟我们说试用期为6个月，即半年，可是现在半年到了都已经过了3个月，单位还是没有给我转正，还拿着临时工的工资待遇，我该怎么办，通过什么途径来维护自己的权益？ 劳动合同上市这么签的，有固定期限的劳动合同自2011年1月1日起至2013年12月31日止，并约定试用期自2011年1月1日起至2011年6月30日止，，，，，，现在都已经2011年9月24日了，我该怎么办？

Answer 1

去问问领导，可不可以给你转正了，如果转正，是公司直接给你办转正还是要自己写申请的。有的公司的人事工作不到位，没告诉新员工流程，造成某些环节方面脱节也是有的。如果领导说六月底就可以转正，那就顺势再问问这三个月少发的转正工资和社保是否可以给你补一下。说话的时候注意措辞，有时候说者无意听者有心，别让领导觉得你是在拿他的失误和他过不去。我觉得公交司机直性子的较多，不过呢，放个低姿态，拿回自己该得的才是最终目的，同时也不要得罪领导，毕竟以后还得在人家手底下做事呢。我估计七八月份的有可能补不到了。实在要不回来就只能吃个哑巴亏了。否则去劳动仲裁的话，纵然拿到了所有的补偿，但你所在城市的公交行业怕是从此以后再也进不去了。

Answer 2

你如果还想在这个单位呆着的话，你把这些证据留着，等到不干的时候还可以请求劳动行政部门处理这些事的，不用担心时效的问题。如果你的经济上允许的话，由着该单位的做法，再秋后算帐无妨。

Answer 3

找领导层协商，不行就向劳动局仲裁委起诉，当然，起诉后就不能继续干了