一个公司成立了几年，应如何开展人力资源管理中的：人事部（企业文化、人力资源的七大模块）

如题所述

推荐答案 2011-09-23

定义：
一定把人事部和人力资源部区别开来。

人事，是旧的苏联体制里的人际关系和组织关系。已经被覆灭了。

人力资源，是发达国家的科学。

好好学习当年的世界最先进人力资源教材、选择适应的范例分析是唯一途径。

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第1个回答 2011-09-24

一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就行了。100%让你的省心！

第2个回答 2011-09-25

11111 不懂路过

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