充分利用员工创意的重要性,已经显而易见了。有人认为创意是天生的能力,有的人注定很有创造力,有的人注定则没有。还有的人认为,创意是灵感乍现,并不是所有人都能得到。
为什么别人能想到一个创意而自己不能呢?为什么当看了别人的创意后会懊恼自己怎么就没想到呢?我们真正去剖析一些创新之后发现,所谓的创新,大部分其实是旧元素的新组合。从这点来说,创新并不难。你不需要是一位创意天才,仍然可以创造新的事物。
创意真的捉摸不定?真的“蜀道难,难于上青天”吗?难道就没有方法和规律可循吗?有没有一些技巧,可以帮助员工诞生更多的创意呢?有没有一套方法可以刺激员工们的创意呢?答案是肯定的。
通过我们的经验加上研究,总结出一套切实的方法,它可以帮助员工产生更多的创意。这是一个系统性的方法,通过一定时间的坚持,你也可以在不知不觉中发现,自己的创意灵感开始经常冒出来了。它不再是乍现,而是经常乍现。
这套方法包含了六个原则,每个原则的英文首字母恰恰组成CREATE这个英语单词,而CREATE正好是创造的意思。
所以我们把这个方法命名为C.R.E.A.T.E.创意法,也就是刺激员工创意的六大原则。