外包工作怎么样

Question

如题所述

Answer 1

外包工作有一些问题，外包公司的盈利模式就是出卖人力资源。外包公司想要多盈利。那么就要在外派人员上，有数量的优势。也就是说，外包公司的人员数量越多，就越挣钱。人越少，挣的钱也就越少。人数上是一个方面。另外一方面，他会进一步压低我们程序员的工资。比如，客户给我们一个人是这么多钱，外包公司就会尽量压低我们的工资。少给我们发钱了。多出来的钱就被外包公司赚去了。所以我们程序员外包去出去的话。跟人家，原厂工作人员，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的。


在外包工没有归属感。

如果我们应聘了，外包公司。有可能我们没有在自己的公司里面待过一天，就被派遣到了第三方的公司里面去干活，在外包公司里面，门虽然是外包公司的员工，但是我们没在外包公司里面上班，感觉自己就像没人爱的孩子一样。

Answer 2

不管是劳务外包工还是企业的正式工都是有各自的优点的。虽然说劳务外包工是与劳务外包公司签订的合同，受外包公司的管理，在某些方面可能不如企业正式工好，但是劳务外包对于求职者来讲其实还是有很多好处的。
劳务外包公司进行招聘选拔人才，在某一些方面上是比去企业面试招聘的门槛要低，劳动者在就业方面是比较容易的，且就业前景是非常可观的。
在劳务外包公司上班，可能今天劳务外包公司与做社保的企业进行合作，把企业的客服岗位承接过来，那么劳务外包的员工在于用户沟通的时候就可以积累丰富的社保知识，这对于劳动者是非常重要的，毕竟社保关系着我们的养老待遇，对社保业务熟悉，在以后断缴社保或者是企业不为自己缴纳社保时，也能够快速找到解决方案。

Answer 3

外包工的工资是经过层层剥削的，我公司有想项目就是请外包工来完成的，这样节省开支。外包工就是一个大老板找一个小老板，小老板又找一些工人，这些工人帮大老板工作，但是大老板不直接给钱这些工人，而是给小老板，小老板拿掉一部分，剩下的就是工人的工资。这里面有多少层雇佣关系就要几层剥削。除非你迫于生活，不然建议你找份比这好的工作。要是你看不懂可以找我私聊，希望能帮到你。189997968本回答被提问者采纳

Answer 4

工作中有被外包的人员，属于正式聘用之外的人员，待遇很差。但是专门的服务外包工作的话将是一份比较新奇的工作，具体来说，就是在办公楼内使用笔记本为主要的生产工具，面向全球提供信息服务。

Answer 5

外包服务：企业做最能干的事，把其它工作外包给能做好的专业组织