同单位签订了上班期间因病死亡单位不负责任的合同，合法吗？

如题所述

推荐答案 2011-11-04

你那合同上的约定是不合法的，看一下《工伤保险条例》第15条。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　如果符合该条，应被认定为视同工伤，并享受工伤待遇。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。所以，建议你看一下《工伤保险条例》第三章工伤认定和《工伤认定办法》。并按上面说的去做。

　　我的百度空间有以上法律规定，你可以去查阅。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/rr0I0Tr0e.html

其他回答

第1个回答 2011-11-05

不合法，跟你从事的工作也有关系！比如生产带有化学物质的物品或者从事本身带有危险性的工作就必须签合同！这个跟公司有绝对的关系。如果没有危险性签不签也没太大关系！我的仅是个人见解！

第2个回答 2011-11-04

首先签订这份合同，公司有什么样的目的？是公司生产有毒的东西还是公司出现黑打手？但是不管怎么样，这份协议是没有任何意义的，公司也根本就没法保障什么。如果出现什么法律问题，这份协议同样也只是一张写子字的白纸。废止一张。如果是在工作中死亡的（只要证明不是致命的）都可以向公司要求公司赔偿的！如果出现那种情况公司只要在30天内没有向相关部门提出鉴定。当事人可以在一年内提出。

第3个回答 2011-11-04

不合法。无效

相似回答

我想和雇佣的人签一个合同说明工作期间自己自身的病例如心脑血管疾病...答：您好，中国快律为您解答。根据我国《合同法》第53条规定，造成对方人身伤害的免责条款是无效的，该条属于是法律的一个强制性规定，是由不得当事人选择的，或者说，即使当事人同意了也可以随时反悔而不受其约束。如果是因为工作原因导致疾病发作，雇主需要承担责任。希望能帮助到您。

在单位有病单位负责吗答：法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...

在工作时突发疾病死亡,是否该认定为工伤呢?答：1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾...

员工因加班猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?答：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾...

大家正在搜